n+1賠償應當根據以下情形進行計算一年半n加1賠償怎么計算 ：

1、n是指用人單位向勞動者支付一年半n加1賠償怎么計算 的經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算，工作時間未滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償，工作時間已滿6個月，未滿1年的，應當按照1年計算一年半n加1賠償怎么計算 ；

2、+1是指用人單位額外向勞動者支付一個月工資，然后就可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的一年半n加1賠償怎么計算 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的一年半n加1賠償怎么計算 ；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：N+1賠償規則一年半n加1賠償怎么計算 ，其中，N代表一年半n加1賠償怎么計算 的是員工在本單位的工作年限，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算;而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。

而+1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準，而非經濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。

有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經濟補償:1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年半n加1賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償n+1的工資算法：經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限一年半n加1賠償怎么計算 ，工作滿1年支付一個月補償一年半n加1賠償怎么計算 ，而+1代表的是代通知金一年半n加1賠償怎么計算 ，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年半n加1賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金適用范圍

“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”。此即勞動者隨時解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形。“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。此即雙方協商一致解除勞動合同的情形。

用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形。“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。