我的解釋：

1、在公司當搬運已經6年改簽外包公司后原工作年限 ，形成事實勞動關系6年；但公司與我簽訂勞動合同還只有1年改簽外包公司后原工作年限 ，這本身是公司的錯。所以這6年都必須補齊社會保險，否則公司屬于違規。

2、所謂工齡，就是工作年限，實質性意義就是交社會保險的時間，改簽外包公司后原工作年限 你隸屬公司，給公司發生勞動合同關系，則公司有義務繳納各類社保，那么工齡就是6年照算。如果下一家公司與改簽外包公司后原工作年限 你簽訂合同，則社保連續繳下去，工齡繼續滾動下去啊。如果你的保險斷掉，則工齡上吃虧啊。

有些公司內部還有規定，在為某公司連續服務多少年，給予一定補貼，那么你現在公司干6年，如果有內部政策，則應該取爭取享受。

3、又要改簽勞務派遣合同，則是你與該公司合同解除后，你再與勞務派遣公司簽訂合同，作為勞務派遣工人到該公司工作，工資和保險由勞務派遣公司發放和繳納。此事建立在兩件事上，一是原來的公司必須跟你解除合同，改簽外包公司后原工作年限 他辭退你是他違約，他還要付你6年的經濟補償金，就是多給平時一般情況下6個月的工資。然后你再跟勞務派遣公司重新簽訂合同，由勞務派遣公司給你繳納各類保險，連續繳納下去。

你的合法權益維護就包含在我的這些解釋里面。

如果你還不明白，可以咨詢當地勞動監察大隊或者有關律師。

勞務派遣合同如何約定的在這里比較關鍵。

但是除非工人自愿改簽外包公司后原工作年限 ，工齡不因為任何合同的簽訂而歸零。

如果改簽外包公司后原工作年限 你們的勞務派遣合同已經實際改變改簽外包公司后原工作年限 了你和原雇主的雇傭關系改簽外包公司后原工作年限 ，而將你的雇傭關系建立在你和其他的勞務派遣公司之間。那么可以視為原雇主已經和你解除了雇傭關系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限進行賠償，根據你所說的情況，已經超過了5年，則賠償費為5個半月的個人工資，如果你在公司工作超過了5年半，則賠償費為6個月工資。個人工資的標準為你過去12個月的平均工資。

以上是建立在你同意雇傭關系解除或者公司支付你一個月的代通知金的基礎上。

如果你說的勞務派遣合同是公司將你派遣到其他公司工作，但是仍由公司和你保持勞動關系，則不涉及你所說的歸零和賠償問題。

您好，可以計算在內改簽外包公司后原工作年限 的改簽外包公司后原工作年限 ！建議協商解決，無法協商收集好證據，可以向勞動監察部門投訴維權

《勞動合同法實施條例》第10條規定改簽外包公司后原工作年限 ：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作改簽外包公司后原工作年限 的，勞動者在原用人單位改簽外包公司后原工作年限 的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。

二、被派遣勞動者如何維護權益

(1)依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第65條規定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

(2)工資福利待遇

①《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

②《勞動合同法》第61條規定：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

③《勞動合同法》第58條規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

④勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

(3)被派遣勞動者的政治權利

《勞動合同法》第64條規定：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

答題不易，如覺得滿意，望采納，感謝您的鼓勵如若不懂可以上法律直通車