工傷起訴流程需要以下材料起訴工傷賠償要什么材料 ：

1、受傷者身份證；

2、門診病歷本；

3、醫院住院病歷起訴工傷賠償要什么材料 ，包括住院病歷首頁起訴工傷賠償要什么材料 ，入院記錄起訴工傷賠償要什么材料 ，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；

4、關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明；

5、關于需要護理的證明、護理費發票或收條；

6、交通費住宿費票據；

7、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發票；

8、視情況提供其他材料。

工傷法院起訴程序如下：

1、申請工傷認定；

2、在被工傷認定部門確認工傷后，若傷情嚴重，需申請勞動能力等級鑒定，確認傷殘等級、護理等級或停工留薪期；

3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定程序為：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請；

2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷待遇賠償訴訟起訴工傷賠償要什么材料 ，應屬于勞動爭議起訴工傷賠償要什么材料 ，依據起訴工傷賠償要什么材料 我國法律規定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經過下列程序才可以起訴：

1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結論書起訴工傷賠償要什么材料 ；

2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償的前置程序；

3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結果不服，可以自裁決書送達之日起15日內，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時的原則是什么

必須有具體的訴訟請求和事實根據。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權利主張及其初步的理由和根據。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

1.依據我國相關的法律 法規 起訴工傷賠償要什么材料 ，如果要申請 工傷 賠償起訴工傷賠償要什么材料 ，則需要用到以下的材料。 (1)申請工傷賠償的受傷的人 身份證 原件。 (2)受傷的人在去醫院看病的時候所取的醫院發放的病歷。 (3)受傷的人在醫院進行住院的時候所發放的住院病歷起訴工傷賠償要什么材料 ，這個住院病歷要包括以下這些詳細內容:登記受傷者個人信息的首頁、登記住院的詳細信息、各種檢查身體的表格、如果是做起訴工傷賠償要什么材料 了手術的還有記錄做手術的單據、如果是出院了還需要出院記錄。這些文件都要向醫院蓋取公章。 (4)因為受了工傷而導致影響了工作，要去醫院對此開取相關的醫療證明，證明是因為受傷所導致影響的工作，還有受傷的人因為工作 工資 發放的清單，或者是可以證明其收入的材料。 (5)如果受傷的人因為傷勢太嚴重需要請護理，還要開具聘請護理的證明以及因為聘請護理而產生費用的收據或者發票。 (6)因為工傷乘坐交通工具所產生的費用收據或者發票，或者是因為工傷而產生的住宿費用的收據或者發票。 (7)如果受傷的人因為工作的原因導致自己產生了 職業病 ，并且已經讓相關的檢測機構進行鑒定，則還要提交該機構給出的關于職業病導致 傷殘 的鑒定表，在鑒定過程中產生的費用的還要提供相關的收據或者發票。 (8)依據法律法規其起訴工傷賠償要什么材料 他相關的材料。 2.如果在進行工傷賠償申請時候產生的糾紛，則需要依據以下的處理方式來進行處理。 如果勞動人員因為工作的原因發生了 工傷事故 ，無論工作的單位是否有給勞動人員購買相關的 工傷保險 ，買了工傷保險也好，沒有買工傷保險也好，只要是勞動者受了傷的情況下，都應該按照我國的相關規定來進行相應的工傷賠償。但是如果是購買了工傷保險的情況，首先第一步就需要申請做 工傷認定 。而不可以直接對用人單位進行民事起訴如果受傷的工人沒有購買工傷保險，根據我國的《《 工傷保險條例 》，即使用人單位沒有給受傷的工人購買工傷保險，受了傷的工人也是具有享有 工傷保險賠償 的權利的，因為工作受了傷之后，用人單位就要按照《工傷保險條例》上面的賠償規定來進行賠償。對于賠償事項如果雙方有較大爭議的就要向勞動部門申請仲裁。 在申請仲裁之后，依舊得不到合理的解決的。當事人就可以向法院提出 訴訟 申請，法院根據申請人提出的訴訟申請，再依據我國相關法律的情況上作出合理的判決。 通過以上的這些解釋，我們可以看出，如果要進行工傷賠償的申請，需要提供非常多的材料，在這么多材料當中最重要的是在醫院接受治療的時候所產生的治療證明，所以如果在工作當中發生了受傷的情況，一定要及時到醫院接受治療，并且開取相關的證明。

工傷賠償需提交的材料起訴工傷賠償要什么材料 ： 1、證明損害事實發生的經過、原因、時間、地點的書證 (證人、證言)、物證 (一般事故責任認定中會有基本的描述和確認)。 2、到有關部門指定的醫療部門就診的證明。

工傷處理流程：1、發生工傷后起訴工傷賠償要什么材料 ，需先去社保局確認單位是否為自己購買起訴工傷賠償要什么材料 了工傷保險。若單位已買工傷保險起訴工傷賠償要什么材料 ，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

人的一生大部分時間都伴隨著工作起訴工傷賠償要什么材料 ，而在幾十年的工作中，難免會出現 工傷 ，而 工傷保險 工傷賠償就孕育而生起訴工傷賠償要什么材料 了，那么是否所有在工作時間內出現的傷亡都算是工傷呢?工傷如何定義呢?工傷賠償的范圍有哪些呢?工傷賠償需要什么資料呢?下面起訴工傷賠償要什么材料 我來一一解答。 一、工傷的概念 首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業活動時，或者是參加公司組織的相關活動，可以是與工作相關的活動，也可以是公司組織的培訓等等互動，發生了事故受到的傷害，或者是長期從事這項工作導致工作人員形成了 職業病 ，起訴工傷賠償要什么材料 我國頒布了《職業病分類和目錄》，對職業病進行進一步明確和保護。 二、工傷賠償需要什么資料 工傷賠償的資料不外乎是證明1、工傷與單位活動有關，2、達到了工傷賠償的標準。 工傷與單位活動的資料如在工作時間內發生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的 身份證 明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達到工傷賠償的標準就需要醫院的病歷報告、體檢費用報告、醫院住宿費、 護理費 、交通費、 傷殘等級 的鑒定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當發生 工傷事故 時，要及時就醫并保存相關的費用發票等等，為后續提出賠償要求提供有力依據。除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導致誤工或者不能繼續工作的情況，此時需要提供之前的收入證明，如 工資 單，在誤工期間應如期發放工資，對于工 傷殘 疾不能工作，按照規定，應付 一次性傷殘補助金 。 三、工傷賠償糾紛怎么辦 雖然國家要求企業、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發生意外的話，公司是不能隨便賠償打發員工的，應該是按照《 工傷保險條例 》的規定處理，用人單位按照條例中規定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。 一般情況下，如果發生了工傷事故，應首先申請 工傷保險賠償 ，一般不直接向用人單位提起 訴訟 ，但是有些單位沒有為員工購買工傷保險，對未參加工傷險的企業和用人單位，《 人身損害賠償 的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 當然，還有因為第三人導致工傷的情況，此時受害人可以要求雙份賠償，一是工傷保險的賠償，二是 人身損害 的賠償。 簡單介紹下工傷賠償有哪些項目。工傷賠償包括 醫療費 、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、 停工留薪、護理費、傷殘補助金。