在工作場所受傷的一般認定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責任 ，用人單位承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責任 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故道傷害的工廠工人死亡工廠有什么責任 ； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有內關的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。在工作期間受傷，無論當事人是何種情況，在經濟上（即醫療、救治、喪葬等費用）都由單位負責，所以職工操作失誤導致的工傷一般來講是由用人單位來承擔。本國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關系。構成傷殘的，賠償項目主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責任 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工廠上班突然得病死亡工廠工人死亡工廠有什么責任 ，沒有繳納任何保險，工廠是有相當大工廠工人死亡工廠有什么責任 的責任的，首先對于員工的死亡工廠負有責任，因為是在上班期間導致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責任。

現在國家規定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養老、醫療、失業、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業必須交的保險，如果沒有交，則是違背工廠工人死亡工廠有什么責任 了國家的規定，這樣的企業一經發現也是應該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責任，所以說工廠在這種情況下應該主動承擔起賠償責任，將死亡員工的家屬得到應有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當有意外的情況發生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負的過程，國家對于企業的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數和種類，這都是對企業的維護，同時也是對這些員工的一種保障，我們在日常生活中應該積極的響應國家的號召，不要企圖蒙混過關，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。

【法律分析】工廠工人死亡工廠有什么責任 ：這個問題要具體分析。看是不是在工作期間死亡工廠工人死亡工廠有什么責任 ，工作期間（包括外派出差、外派工作）死亡，工廠就有責任。如果不是工作期間，那就沒有責任。構成工傷事故要件工廠工人死亡工廠有什么責任 ：1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工工廠工人死亡工廠有什么責任 的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系工廠工人死亡工廠有什么責任 ； 5、事故不是由于職工自身故意引起的。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。