法律分析：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年，就給予幾個月店鋪關店要賠償員工損失嗎 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據店鋪關店要賠償員工損失嗎 我國相關法律法規的規定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

店突然之間不開店鋪關店要賠償員工損失嗎 了，但是老板店鋪關店要賠償員工損失嗎 的員工工作一天老板是需要支付工資讓員工去別處上班，這個是應該店鋪關店要賠償員工損失嗎 的。 一切按照勞動辦事，如果與員工溝通，私下能合情合理解決也行。如果是公司就沒有“突然”一說，公司需要辦理歇業事宜。

法律分析

店突然之間不開了，導致勞動合同無法繼續履行，需要按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。員工如果有勞動合同還在交社保之類的當然要按照勞動法來賠償員工工資，如果沒有正式合同那就把員工之前的工資結算完，如果可以給員工介紹一下工作更好。《公司法》有嚴格的規定，公司應該依法辦理歇業事宜。公司歇業前，要發齊全所欠的工資。如果與員工簽訂過《勞動合同》之類，那就按合同內容中的辭退員工需要提前告知一或數個月的約定，也應該發放這個時間內的工資。這是公司歇業要做的第一件事。至于是否給員工推薦新的工作，這不是強制的，但能幫就幫一把。第二件事是一定要交齊稅款，否則，就屬于犯罪了。再剩下的事，就是自己處理債務和債權了。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司店鋪撤店，員工是否有賠償金，需要分情況而定：

第一種情況：如果因為公司店鋪撤店，導致雙方協商一致后解除勞動關系，應當支付經濟補償。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。解除勞工合同后按照第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算店鋪關店要賠償員工損失嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二種情況：如果雙方協商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無需支付經濟補償金。

總之，就是如果店鋪關店要賠償員工損失嗎 你繼續在公司工作，那么沒有補償金；如果你們協商一致解除勞動合同，可以拿到經濟補償金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辭職，也沒有經濟補償金。但是，如果辭職了，你可以申請失業保險金。

如果是員工的話店鋪關店要賠償員工損失嗎 ，疫情期間因公司關店造成損失可以找公司給你賠償。如果是企業關門可以根據當地政策，向社會保障局或當地人民政府尋求幫助。

【法律依據】

勞動合同法規定：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2020年的疫情給人帶來的不僅是生命健康上的威脅，同時也給中國經濟帶來了巨大的沖擊。自從疫情爆發以后，全國各省各市各地方都相繼進行封城，各大商場，店鋪紛紛關閉，進入隔離狀態，只有維持人們生活必須的一些店鋪之后才慢慢開放，嚴重的地方甚至直接由政府以及相關部門提供生活必需品。

疫情不僅是對國內本土經濟產生影響，對出口貿易也是有一定沖擊的，外國人看到新聞，收到消息，很多國家都限制了與中國的貿易往來，嚴重的時候甚至連航班都是禁止的，這樣一來，中國想出口商品去國外，成為了極其困難的事情，雖然疫情對大部分企業造成了負面影響，但人們對口罩的需求促進了口罩業的發展，緩解了店鋪關店要賠償員工損失嗎 我國經濟下降的一個總趨勢。

第一，國家治理體系和治理能力現代化的速度將進一步加快，水平將進一步提高，尤其是防御重大生物風險的能力將會獲得新的突破。疫情的爆發，對中國的治理體系和治理能力進行了一次實戰檢驗，既顯示了治理體系和治理能力的有效性和成績，也暴露了其中的不足和缺陷，為未來加快完善和改進治理體系和治理能力提供了活生生的數據和資料，并為數字化、人工智能、機器人、區塊鏈等現代科學技術在危機管理、風險防控中的運用和作用發揮提供了現實依據，為中國化危為機、化險為夷提供了一次難得的機會。

這是SARS之后再一次向中國敲響了生物風險危機的警鐘，促使中國加快治理體系和治理能力現代化的建設。

第二，人們的價值觀念將出現新的變化。危急時刻最能顯現人性的弱點和光輝。新冠肺炎病毒引發于野生動物的結論已經得到證實，長期以來人們奉行“萬物皆為人食”觀念，貪食野生動物而導致SARS、埃博拉、新冠肺炎等各種病毒傳染于人類，這次疫情后，無論從立法上還是人們的生活習慣、動物倫理、價值觀念上，都將有大的改善，人們將以更加理性的態度來處理人與自然的關系，更加尊重自然、敬畏自然，善待野生動物。這次疫情防控阻擊的實戰，不但凸顯了人的誠實、善良、正直、公正、愛心、勇敢的人性光輝，而且在處理人與人的關系上將有一個新的升華，人們發自內心崇敬那些不怕犧牲、舍小我為大家的奮戰在全國各地平凡的醫護人員、戰士、農民、工人，以及那些默默無聞的普通的戰斗者、志愿者、捐贈者，店鋪關店要賠償員工損失嗎 他們無欲無求、默默無聞所作的一切，顯示出了人與人和諧關系的重要性，從而促使人們的注意力焦點從權力、財富、名氣轉向了對生命的尊重和敬畏。

第三，新業態、新零售將會得到進一步發展。疫情防控期間，人員隔離、商場、批發等人與人能夠直接接觸的服務停止、交通不暢，但整個社會秩序井然，人心穩定，商品供應充分，糧食、蔬菜、水果等事關人民民生的商品價格平穩，新業態、新零售居功至偉。疫情防控期間，線上線下形成一體，幾乎覆蓋了糧食、蔬菜、水果以及其他一切生活物品100%的需求，精彩地體現了在非常時期新業態、新零售的有效性和優越性。

政府機關通過線上進行協調、指揮和調配，保障政府以及各地援助到疫區的物質源源不絕地供應，同時通過線上保障生產和消費的精準對接、高效調配；在疫情稍有緩解之際，又適時啟動線上辦公模式，那些不需要到現場的業態，諸如網紅、自媒體等，大量人群開始在家辦公。疫情防控期間得到檢驗并且行之有效的新業態、新零售，疫情過后將會得到進一步發展，各種線上能夠實現個體協同的辦公軟件將會加速盛行、加速普及，人的獨立性越來越強，一個具有活力的個體中國、在線中國將會迅速崛起，中國將成為引領全球在線辦公、新型辦公的標桿。

第四，生物醫藥技術將得到大發展，中醫中藥的重要性將得到提升，以健康為中心的產業將成為第一大產業。疫情爆發后，中國的醫務人員，面對這種尚未認識的新型冠狀病毒，采用中西醫結合的方式，對癥施治，挽救了無數的生命，尤其是中醫在治療過程中發揮了巨大的作用，再一次用事實證明了古老的中醫中藥是保障人們健康、維護人民生命的寶藏，也警醒人們要珍惜生命、保持健康。此次疫情作為一次生物危機管理的實戰演習，促使人們提升對病毒的識別、判斷、應對的能力，同時也檢驗了中醫中藥在這種突發的生物風險危機爆發后的效果，推動政府和科技界、醫藥界加大投入，加強對醫藥、醫療技術的攻關。因此，未來中國將會出現一批高品質的疫苗，生產出一批像青蒿素、盤尼西林等應對疾病的醫藥。

第五，中國的協同能力將會得到進一步提升。新冠病毒肺炎疫情是一場與時間競爭、與速度賽跑的實戰演習，時間就是生命，速度就是勝利，而要做到這一點，就需要大協作、大調度、大運轉。中國人曾長期被詬病“一人是龍三人成蟲”，缺乏合作精神和協調能力。

但新冠病毒肺炎疫情阻擊戰，以事實粉碎了外人對中國人“缺乏合作精神”“不善于協調”的詬病。14億中國人幾乎在相同的時間內進行自我隔離，而生產、生活、交通有序管控，社會秩序不亂，線上線下、人流、物流、信息流高效運轉，沒有合作精神、缺乏高水平的協調能力，是不可能做到的。疫情過后，人們總結這場疫情阻擊戰的成功，必然不會缺席中國合作精神提高、協調能力提升這一話題，同時再一次用事實證明了中國人的速度和自信。可以說，新冠病毒肺炎疫情防控阻擊戰的成功，將會是中國人的自信能力乃至中國文明水平的轉折點，世界一定會對中國刮目相看。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪關店要賠償員工損失嗎 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條店鋪關店要賠償員工損失嗎 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

希望能夠幫助到你，望采納~

嚴格意義上來說是必須要賠償店鋪關店要賠償員工損失嗎 的店鋪關店要賠償員工損失嗎 ，起碼是要給你們經濟補償金店鋪關店要賠償員工損失嗎 ，就是工作一年一個月工資的經濟補償，另外還要把未結清的工資給你們結算完畢，否則這個事情你們可以集體去勞動仲裁的。