法律分析央企辭退合同期未滿的賠償 ：

經濟補償金央企辭退合同期未滿的賠償 的計算標準如下：

1、濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。

經濟補償金央企辭退合同期未滿的賠償 的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

2、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

央企辭退正式員工需要根據辭退原因決定如何補償央企辭退合同期未滿的賠償 ：1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同央企辭退合同期未滿的賠償 的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。

一、央企辭退正式員工怎么補償

1、央企辭退正式員工需要根據辭退原因決定如何補償央企辭退合同期未滿的賠償 ：

（1）如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金；

（2）如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。

2、法律依據央企辭退合同期未滿的賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法 》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哪些情形下不能辭退員工

不能辭退員工的情形如下：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其央企辭退合同期未滿的賠償 他情形。

合同期沒到被辭退央企辭退合同期未滿的賠償 的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的央企辭退合同期未滿的賠償 ，如果是雙方協商一致解除合同央企辭退合同期未滿的賠償 ，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟賠償央企辭退合同期未滿的賠償 ；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經濟賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協商的方式自行解決；

2、用調解的方式，由有關部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機關解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協商一致解除合同央企辭退合同期未滿的賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限央企辭退合同期未滿的賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的央企辭退合同期未滿的賠償 ，按一年計算央企辭退合同期未滿的賠償 ；不滿六個月的央企辭退合同期未滿的賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據：《勞動合同法》的規定三十七條規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

合同期未滿被公司辭退央企辭退合同期未滿的賠償 ，可以要求使用者支付賠償金央企辭退合同期未滿的賠償 ，即兩倍央企辭退合同期未滿的賠償 的經濟補償金。經濟補償金是根據退休前12個月央企辭退合同期未滿的賠償 的平均工資計算的央企辭退合同期未滿的賠償 ，不滿12個月的情況下，根據實際的平均工資計算的。一年支付一個月，超過六個月不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的話用半年計算。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。