工傷事故上報流程發生工傷怎么上報 ：在發生工傷發生工傷怎么上報 的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定申請表發生工傷怎么上報 ，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害發生工傷怎么上報 的經過發生工傷怎么上報 ，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第17條

規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內發生工傷怎么上報 ，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的發生工傷怎么上報 ，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內發生工傷怎么上報 ，向統籌地區人社局提出工傷認定。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第五條?用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

工傷申報流程如下發生工傷怎么上報 ：

1、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請發生工傷怎么上報 ；

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請發生工傷怎么上報 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定；

3、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定；

4、最后再按照勞動能力鑒定的具體等級進行賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷發生工傷怎么上報 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其發生工傷怎么上報 他情形。

報工傷有以下流程：1、提出工傷認定申請發生工傷怎么上報 ；2、申請勞動能力鑒定；3、申請工傷保險賠償。工傷賠償原則上是由單位向人力資源社會保障局申請，由工商保險基金支付；如果單位沒有為員工繳納社保，那么就由單位支付。雙方對此有爭議發生工傷怎么上報 的話，可以申請勞動仲裁。