勞務(wù)派遣員工被辭退勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，賠償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 的。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。

與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位，有權(quán)辭退派遣工的也是派遣單位，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給派遣工。

法律依據(jù)勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工被辭退勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派送到用工單位工作。

勞務(wù)派遣一般是實(shí)行同工同薪的。

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)得被有工單位退回派遣的，不屬于解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是勞動(dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年支付一個(gè)月工資，最長支付12個(gè)月。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。

因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣工被違法辭退應(yīng)該由派遣單位來賠償。與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 的是派遣單位勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，有權(quán)辭退派遣工的也是派遣單位勞務(wù)派遣員工被辭退找誰賠償 ，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給派遣工賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。