勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行公司不續簽合同怎么賠償標準 了解公司不續簽合同怎么賠償標準 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為公司不續簽合同怎么賠償標準 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

想要公司不續簽合同怎么賠償標準 了解更多關于勞動合同的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所在各地陸續建立起冠領分所，現已有西安、上海、深圳、昆明分所，在未來3年內，將在全國各大城市設立分所。北京冠領(上海)律師事務所坐落于黃浦江畔，辦公面積近400平的地點，交通便捷，環境十分優美。實力強大，值得信賴！

【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽公司不續簽合同怎么賠償標準 的公司不續簽合同怎么賠償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金公司不續簽合同怎么賠償標準 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同公司不續簽合同怎么賠償標準 ，勞動者不同意續訂公司不續簽合同怎么賠償標準 的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司不續簽勞動合同公司不續簽合同怎么賠償標準 的公司不續簽合同怎么賠償標準 ，要根據勞動者在該公司的工作年限進行賠償。勞動者在本單位工作每滿一年公司不續簽合同怎么賠償標準 ，用人單位就需要向勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者在本單位工作時間在六個月以上不滿一年的公司不續簽合同怎么賠償標準 ，經濟賠償金可以按照一年進行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司不續簽合同怎么賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：勞動合同到期公司不續簽合同怎么賠償標準 ，應在1個月內續簽合同。勞動合同需要變更公司不續簽合同怎么賠償標準 的公司不續簽合同怎么賠償標準 ，必須和勞動者協商公司不續簽合同怎么賠償標準 ，征得勞動者公司不續簽合同怎么賠償標準 的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。