勞動者辭職員工離職10年后要求補繳社保 的員工離職10年后要求補繳社保 ，如果用人單位以前沒有為其繳納社保的員工離職10年后要求補繳社保 ，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

員工與單位員工離職10年后要求補繳社保 的勞動關系存續期間員工離職10年后要求補繳社保 ，單位沒有給員工繳交社保員工離職10年后要求補繳社保 的員工離職10年后要求補繳社保 ，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工須在離職后一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

【法律分析】：單位為離職員工補交社保，可以直接在社保部門填寫補繳申請表，并且提供該員工在需要補繳期間在本單位員工離職10年后要求補繳社保 的的勞動合同以及這期間每月的工資會計憑證。社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其員工離職10年后要求補繳社保 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析員工離職10年后要求補繳社保 ：辭職時能提出補繳社會保險費的要求，用人單位應當及時繳納，用人單位不繳納的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費。但在離職兩年以后，實際上是不可以要求原單位來補繳社保員工離職10年后要求補繳社保 了，因為無論是你申請勞動仲裁也好，還是申請勞動監察也好都不具備法律效力的，因為它有一定的實踐實現的時間是不可以超過兩年，所以說在兩年之內你必須要申請勞動仲裁或者是勞動監察，那么才會受理你的請求。如果原工作單位沒有嚴格的按照勞動合同法的規定來繳納社保，那么在勞動合同關系存續期間，即便是沒有簽訂勞動合同，那么也可以被認定為是勞動合同關系，這種情況下去申請勞動監察或者是勞動仲裁是沒有問題的，因為具備一定的法律效力，而且只要提供相應的證據證明，只要是能夠證明在這家企業單位工作，那么都可以通過勞動監察部門或者是勞動仲裁部門來進行依法的。

法律依據員工離職10年后要求補繳社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其員工離職10年后要求補繳社保 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款

公司十年沒有給員工買保險員工離職10年后要求補繳社保 ，十年后也到達了退休年金，像這種情況下，員工離職10年后要求補繳社保 你肯定是可以要求補交社保，或者給予一定的經濟補償的，因為現在國家已經明文規定，任何一個公司在員工入職以后，必須要給員工繳納相關的社保，并且簽訂相關的勞動合同，公司已經十年沒有給員工購買社保了，這屬于明顯的違規行為，在這樣前提條件之下，你可以先跟單位的領導進行協商，讓他一次性補交所有的社保，如果對方拒絕，你可以直接到勞動監察大隊進行投訴

是合法。一般一個月15號前離職員工離職10年后要求補繳社保 ，單位可以不為其繳納當月社保員工離職10年后要求補繳社保 ，如果是15號后離職，單位應當為其繳納當月社保。離職后，把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失員工離職10年后要求補繳社保 的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

功能

1．穩定社會生活的功能。

2．再分配的功能。

3．促進社會經濟發展的功能員工離職10年后要求補繳社保 ：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標準。

以上內容參考：社會保險 -百度百科