提出離職后公司不繳納社保，可以去勞動部門提出仲裁，如果對結果仍然不滿意的話，可以對公司提出訴訟。

社會保險是社會保障制度的重要組成部分，離職后公司不補繳社保怎么辦 我國法律規定任何單位跟個人都有繳納保險的義務，同時任何單位都不能以任何理由為借口不給員工繳納保險，保險在關鍵時刻能給予被保險人很大的幫助，是社會穩定的重要保障。當然勞動者只有在依法繳納了保險并符合相應規定的情況下才能享受保險帶來的保障。在這件事上，雖然個人在公司提出了離職，但是并還正式辦理離職手續，就算是公司的正式員工，公司就依然有義務為其繳納保險到下一個繳費周期，如果公司不繳納保險了，那公司的行為是違反勞動法的，下面就來說一說個人遇到這種情況該如何辦：

一、跟公司友好協商

如果遇到這種情況后，首先要跟公司進行友好的協商，畢竟在公司工作過，可以詢問一下人事部門，是不是弄錯了或者人為的失誤，如果是的話就要盡快補充上保險，防止對自己造成損失。

二、如果協商結果不滿意，可以申請勞動仲裁

如果經過跟公司協商，確定是公司惡意不給繳納保險的話，那么就要去勞動部門申請仲裁，千萬不能忍氣吞聲，因為保險斷繳對個人的影響非常大，尤其是北上廣這些城市，保險的連續性關系到了買房買車。

三、對結果仍不滿意，走相應的法律程序

如果勞動仲裁依然不滿意的話，那么就要走相應的法律程序了，一般這個時候公司就會主動承認錯誤，畢竟一個月的保險對公司來說沒有多少錢，而且他們的確沒有勝算。

你知道提出離職后公司不給繳納社保了該怎么辦嗎離職后公司不補繳社保怎么辦 ？歡迎留言討論。

大家不要以為社保斷繳是小事離職后公司不補繳社保怎么辦 ，想離職后公司不補繳社保怎么辦 了解更多可以看這里：《離職可以，社保可別斷，講真的》

下面奶爸再來所受社保斷繳有什么影響：

1.無法使用醫保報銷

醫療保險可用于生活中的小病報銷，社保斷了第一個受影響的就是醫保了。

醫療保險是按照月算的，中斷期間無法享受醫保報銷的待遇。

只要離職后公司不補繳社保怎么辦 你三個月內恢復社保，仍然能恢復醫保，要是超過三個月后，繳費可以重新激活，但是時間要重新計數，滿6個月后才能報銷。

2.影響商業醫療保險的費用和報銷價格。

在我們購買醫療險時，很多都會問被保險人是否持有社保，有社保和沒社保的價格是不同的，一般來說，大多數醫療險有社保可以報銷100%，無社保的報銷比例一般在60%-80%。

3.影響我們未來的養老金，社保斷繳會影響我們的養老金年限以及養老金的領取數目。

我們都知道，養老金是累計繳滿15年才可以按月領取，養老金的繳費年限越長，每個月繳納的費用就越多，我們退休后每個月可領到的養老金也就越多。

4.對女性來說，社保斷繳的影響還包括生育，像生育時的醫療報銷和生育期間的薪資補償。

一般來說，只要社保沒有斷繳太長時間，及時補繳是沒有多大問題的，

但是最好是盡量不斷繳，從以上表格大家也能看到，補繳所需材料以及過程還是很麻煩的，費時又費力。

勞動者可以申請勞動仲裁離職后公司不補繳社保怎么辦 ，要求用人單位支付補繳其社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失離職后公司不補繳社保怎么辦 的人口提供收入或補償離職后公司不補繳社保怎么辦 的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的離職后公司不補繳社保怎么辦 ，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員離職后公司不補繳社保怎么辦 ，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

如果用人單位已經辦理離職后公司不補繳社保怎么辦 了社會保險手續、且不欠繳費離職后公司不補繳社保怎么辦 的，你離職（解除勞動合同）了用人單位不再承擔繳費及代扣代繳義務，你應當自已承擔補繳社會保險費的責任及不利后果。

如果用人單位未辦理社會保險手續或欠繳社會保險費的，你可以主張用人單位補繳社會保險費，或者要求用人單位賠償由此引發的損失。

附法律依據：

《最??民法院關于審理勞動爭議案件適?法律若?問題的解釋（三）》

(法釋〔2010〕12號)

第?條 勞動者以??單位未為其辦理社會保險?續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其?法享受社會保險待遇為由，要求??單位賠償損失?發?爭議的，?民法院應予受理。

可以直接到當地離職后公司不補繳社保怎么辦 的勞動局申請勞動仲裁離職后公司不補繳社保怎么辦 ，要求公司進行補繳離職后公司不補繳社保怎么辦 ，因為勞動法有明確離職后公司不補繳社保怎么辦 的規定離職后公司不補繳社保怎么辦 ，用人單位必須給在職員工購買五險一金，就其中包括社保，如果公司沒有及時給員工繳納，員工可以要求公司進行補繳，所以員工要帶好相關的證據，例如和公司簽訂了勞動合同，然后直接到勞動局進行投訴，當利益受到侵害的時候，一定要拿起法律的武器。

很多公司為了不給員工繳納社保甚至不簽合同，其實公司的這種行為是違法的，只要員工能證明和企業存在勞動關系，依然可以要求企業進行相關的經濟賠償，有一些企業為了達到利益最大化，選擇不斷的壓榨好潑水員工，甚至為了不給賠償金，選擇讓員工自離，在沒有經過勞動者同意之下，擅自調動勞動者的崗位和工作區域，這些行為都是不符合規定的。

現在的勞動法越來越完善，當員工受到不公正的對待，一定不要選擇一味的容忍，這樣企業反而會變本加厲的壓榨員工，首先就要收集好相關的證據，例如保存好微信聊天記錄，先與公司進行協商，要求公司進行賠償，如果公司態度極其惡劣，那么就直接申請勞動仲裁，如果仲裁審理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申請強制執行。

企業給員工繳納社保既是一種責任，也是一種法定義務，所以員工一定要及時的維權，要求公司進行相應的經濟賠償，畢竟企業沒有給員工繳納社保，也會省下一部分錢，這也是對勞動者權益的侵害，如果企業的態度極其的囂張，作為勞動者也要正面抗爭，勞動法是來保證這些勞動者的權益，不要輕易的向這些企業進行妥協。

如果勞動者有出勤滿15天離職后公司不補繳社保怎么辦 ，用人單位應當在當月為其繳納社保。

離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。

社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效離職后公司不補繳社保怎么辦 的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

二、單位不繳納社保怎樣處理

單位不給員工交社保的，根據根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算離職后公司不補繳社保怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。 同時根據《社會保險法》規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應前往用人單位所在地的區人社局咨詢、信訪、投訴。

三、員工自愿不交社保單位能同意嗎

不能同意，這是單位的法定義務。

在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。意思自治、平等協商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反離職后公司不補繳社保怎么辦 了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。另《社會保險法》第六十三條規定離職后公司不補繳社保怎么辦 ：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務后可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。

另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。