法律上并未有相關規定，但情理上公司該給一定的工齡補償。

在法律對于勞動者離職的相關規定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償的。

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補償。

根據國家勞動法相關規定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕十年工齡自己辭職怎樣賠償 你在這個公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。

但如果用人單位違反了相關法律規定，或自身合法權益受到侵害，又或者是個人與單位方協商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應支付一定的工齡補償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明十年工齡自己辭職怎樣賠償 他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實在現實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律武器保護自身合法權益，一旦合法權益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權益很難得到保障。

如果是主動離職十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，是沒有賠償的。如果是被辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，是可以要求賠償的。經濟補償金=工作年限×月工資走勞動仲裁路線十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，準備好合同，證明自己的薪資水平跟單位已工作年限。如果工資構成比較復雜，在合同里比較隱蔽，可以提交工資行的流水單。工作已滿十年，公司辭退的，與工作不滿十年，公司支付的經濟補償或賠償金，標準是一樣的。并且工作滿10年以上，員工有權利提出簽訂無固定期限勞動合同。而簽訂了無固定期勞動合同，對于賠償是沒有影響的。

單位使用以下五種理由辭退員工，需要給員工支付補償十年工齡自己辭職怎樣賠償 ：

以員工不勝任工作辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ；

員工患病，以醫療期滿為由辭退；

以勞動合同簽訂時所依據的客觀情形發生重大變化為由辭退，比如公司架構調整崗位消失，或者異地搬遷等；

以公司經營困難為由辭退；

以勞動合同到期為由終止勞動關系；

使用以上理由解除員工，單位至少要給員工支付經濟補償金（就是所謂的“N”）。

一、單位辭退工作10年的勞動者是否有補償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退員工沒有合法的理由，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付2個月工資，2N。

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、無補償合法解除的情況。如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位辭退的，不需要支付員工補償金或賠償金。

如果在。一個單位工作滿十年。你自己主動辭職十年工齡自己辭職怎樣賠償 的十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，那么沒有任何補償，如果說是公司辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 了你錢，你是在合同內辭退的應該一年給你一個月的工資補償，當然如果你的工資低低于你，企業的平均工資是按企業平均工資，給你補償的，如果你高于企業平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。

法律分析十年工齡自己辭職怎樣賠償 ：超過10年解除勞動合同時十年工齡自己辭職怎樣賠償 的賠償標準如下:

1、如果是當即和員工解除勞動合同十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，還需要另外支付一一個月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。肛資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位如果是違法辭退十年工齡十年工齡自己辭職怎樣賠償 的勞動者十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，則勞動者在單位每工作一年十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，賠償二個月的工資，六個月以上不滿一年的，賠二個月的工資；不滿六個月的，則賠一個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。