如果是單位辭退你能在一個單位干十年辭職 ，那么每年補貼一個月工資能在一個單位干十年辭職 ，另外還可以辦理失業金能在一個單位干十年辭職 ，可以領取最多24個月，若是自己不想干，公司沒有任何過錯，你辭職那么什么補償也沒有，

勞動者在廠里干能在一個單位干十年辭職 了十年能在一個單位干十年辭職 ，勞動者單方面解除勞動合同，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂能在一個單位干十年辭職 的合同往往是長期能在一個單位干十年辭職 的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償能在一個單位干十年辭職 ：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

在公司干了十年主動辭職是沒有賠償能在一個單位干十年辭職 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限能在一個單位干十年辭職 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的能在一個單位干十年辭職 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有能在一個單位干十年辭職 的賠償如下能在一個單位干十年辭職 ：

根據《勞動合同法》的規定能在一個單位干十年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、解除合同經濟補償金能在一個單位干十年辭職 ，是按勞動者在本單位工作年限能在一個單位干十年辭職 ，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

在你所說能在一個單位干十年辭職 的情況下能在一個單位干十年辭職 ，如果一個人負能量過大，就不能適應國有企業的管理方式，選擇離職也是一個方法。

不管是國有企業還是現在的民營企業，其實都是實行的勞動合同制，有時累能在一個單位干十年辭職 了，換個環境對自己情緒的調解都是一種比較好的方法，實際上現在的國有企業跳槽的人員也比較多。我在機關、國有企業、民營企業工作過。雖然都是企業，但是國有企業和民間企業的環境完全不同。目前，許多企業尤其是大型國有企業的官廳化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒有一定適應能力的人很難適應國有企業的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過上更好的生活。國有企業有很多方面。普通人可能不能適應。特別是像你這樣負能量大的人，絕對不屬于國企。但是，負能量可以改變。去哪里都合適。

結果，你在國營企業工作了10年，但實際上國有企業的優點還有很多。例如，工作穩定，法律法規意識強。如果這些問題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒有完全考慮。

國營企業必須忍耐。民營企業可能也比較簡單。我每天除了工作以外都工作。個人情緒上的問題可能沒有人管你。你的負能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國有企業、民營企業的經驗。最終的選擇還是你自己決定。因為是自己的事，所以還是只有你最清楚。

如上所述，你在國營企業工作了10年，如果你自己也感覺到負能量過大，不習慣國營企業的環境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發吧。新環境也許對健康的工作和成長有好處。