法律分析：在公司工作7年,離職補償金為每工作滿一年補償一個月在單位打工辭職不干有賠償嗎 的工資,在單位打工辭職不干有賠償嗎 你可領7個月在單位打工辭職不干有賠償嗎 的工資。但是在單位打工辭職不干有賠償嗎 你的辭職原因是自己辭職,自己辭職的話是沒有任何的補償金的,這是勞動合同法有規定的,要公司單方面辭退你的原因,才有補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除非工廠存在過錯在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，否則沒有補償。因為經濟補償金要符合《勞動合同法》第四十六條才可以在單位打工辭職不干有賠償嗎 的，自己主動辭職沒有經濟補償金。

法律依據《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在單位打工辭職不干有賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的在單位打工辭職不干有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其在單位打工辭職不干有賠償嗎 他情形。

在一個公司工作在單位打工辭職不干有賠償嗎 了七年在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，辭職是沒有賠償在單位打工辭職不干有賠償嗎 的在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，如果是公司辭退，在單位打工辭職不干有賠償嗎 你是可以有一定的補償給你的