1.可以通過勞動監察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應在工廠做了十年廠沒有買社保 的證據在工廠做了十年廠沒有買社保 ，證明在工廠做了十年廠沒有買社保 你曾經是這家單位的員工，并且工作在工廠做了十年廠沒有買社保 了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單位來給你補交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。2.可以通過勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察大隊是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業單位有沒有按照自己全員的一個標準來交納社保費。所以說這樣的一個部門是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那么勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的時間去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業單位來講，承擔十余年的一個社保繳費，相對來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間才能夠完成這樣的一個社保交費所以說勞動監察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。

拓展資料

1.在公司上班，需要保險嗎：企業單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險一金呢？這個是不一定的，為什么？因為它取決于勞動合同關系的因素來決定。如果說你跟自己的企業單位建立了全日制的勞動合同關系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應該嚴格的根據勞動合同法的規定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。 但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務，只是沒有明確地寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎上，要跟我們的五險來同步進行參保交費。

2.在公司呆十年沒有保險怎么辦：用人單位需要補繳社保。 公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

3.《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

工廠沒有給員工買社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記在工廠做了十年廠沒有買社保 的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納在工廠做了十年廠沒有買社保 的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的在工廠做了十年廠沒有買社保 ，由勞動行政部門責令改正，給予警告給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

你在工廠上班十年在工廠做了十年廠沒有買社保 了在工廠做了十年廠沒有買社保 ，工廠沒有給你繳納社會保險在工廠做了十年廠沒有買社保 ，是違法的。你可以很早工廠領導協商在工廠做了十年廠沒有買社保 ，讓工廠給你補繳十年的社會保險。如果和工廠協商不成在工廠做了十年廠沒有買社保 ，你可以收集在工廠工作的證據，到當地勞動監察部門投訴舉報，訴求工廠補繳社保，進行經濟賠償。

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險在工廠做了十年廠沒有買社保 ，勞動者可以以單位不交社保而解除勞動合同在工廠做了十年廠沒有買社保 ，同時可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位在工廠做了十年廠沒有買社保 的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

在公司上班十年在工廠做了十年廠沒有買社保 了在工廠做了十年廠沒有買社保 ，前面一直沒有買社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，現在公司可以補交在工廠做了十年廠沒有買社保 ，也就是可以補交前面在工廠做了十年廠沒有買社保 的十年社保。

您好在工廠做了十年廠沒有買社保 ，1.勞動者可以直接向單位申請補交社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系后單位任要補交社保。

2.根據勞動法在工廠做了十年廠沒有買社保 的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系后，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。

3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由于單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。

擴展資料在工廠做了十年廠沒有買社保 ：

社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。