在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工人出現工傷喪失勞動能力 的時工人出現工傷喪失勞動能力 ，勞動合同終止的時間工人出現工傷喪失勞動能力 ，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力的不同情況，勞動合同終止的規定如下工人出現工傷喪失勞動能力 ：第一，勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位。換言之，勞動者被鑒定為喪失勞動能力的，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。第二，勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工人出現工傷喪失勞動能力 ：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

職工完全喪失勞動力工人出現工傷喪失勞動能力 ，分為兩種情況：一種是因工負傷喪失勞動能力，享受《工傷保險條例》第35條規定工人出現工傷喪失勞動能力 的待遇；另一種是因病或非因公負傷喪失勞動能力，享受《社會保險法》第17條規定的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法務提示：

在務實操作中，對于因工負傷的喪失勞動能力的，按照工傷保險條例規定辦理即可。

對于因勞動者患病、非工負傷喪失勞動能力而解除勞動合同的，除其享受《社會保險法》第17條規定待遇外，用人單位在解除勞動合同時，應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

依據《工傷保險條例》工人出現工傷喪失勞動能力 的規定工人出現工傷喪失勞動能力 ，職工有下列情形之一的工人出現工傷喪失勞動能力 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人出現工傷喪失勞動能力 他情形。

很多朋友看到這里是不是覺得，豁，這樣一看自己也能準確的認定工傷的各種情況？實際上，現實生活是動態且變化的，人們所處的環境也是復雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認定？自己因為工作原因出去的是否屬于？還是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會保障局關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見中就規定了所謂的“因公外出期間”應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因為工作原因？

很多人喜歡跑外勤，因為可以在忙碌之余劃劃水。大家可以假設一個場景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調，呆上一會再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因為工作原因么？很顯然并不是.......

《工傷保險條例》規定了七種可以直接認定工傷的情形，還對可以視同工傷的情形作出了規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”

此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯系較為緊密的則是第一種情形。那么針對此處的突發疾病是何種疾病呢？勞動者自身就有的基礎疾病是否屬于這里的突發疾病呢？依據2004年勞動和社會保障局頒布的關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見的規定“突發疾病”包含各類疾病，對疾病的種類沒有任何限制。“48小時內經搶救無效死亡”中48小時起算時間應當從“醫療機構初次診斷的時間作為起算時間”。

還有一個較為經典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認定為工傷。這里為大家做一個擴展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點的時間。“上下班途中”主要是指以上下班為目的，在合理時間內往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個點“合理時間”和“合理路線”，很多人下班后會經常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規定的“合理時間和合理路線”，因此若產生傷害也難以被認定為工傷。同時滿足上述前提條件，無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認定為工傷。

不能認定工傷的情況

《工傷保險條例》規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”

也就是說即使勞動者在工作時間工作場合因為工作原因受傷，但是勞動者在這期間有上述三類行為的，都不能被認定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時候因為工作原因無論工人出現工傷喪失勞動能力 你是男生還是女生都免不了有應酬的場合，但依據本條即使勞動者因工作原因應酬醉酒導致的工傷很大程度上難以被認定為工傷。實際上，這一點爭議頗多，后續我們會以案例分析的方式為大家詳細講解，此處暫且不表。

工傷保險待遇

1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評定等級，最長不能超過12個月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、護理費：護理費不是什么情況都有的，需要鑒定評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的才會從工傷保險基金中按月支付。主要分3個不同等級支付，生活完全不能自理標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統籌地區上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統籌地區上年度職工月平均工資的30％。

3、一次性傷殘補助金：一級傷殘發放27個月本人工資、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金發放。

4、傷殘津貼：一至四級傷殘津貼由工傷保險基金按月發放，一級為本人工資的90%、二級為85%、三級為80%、四級為75%。同時保留在原單位的勞動關系，但是勞動者要退出勞動崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫療保險，勞動者個人也需要繳納，基數按傷殘津貼計算。五級和六級傷殘的勞動者仍然延續上述保留勞動關系，用人單位給其安排適當工作，若不能安排工作的則由用人企業來按月發放傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%，社保由企業繳納。七到十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

6、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮人均可支配收入的20倍。根據國家統計局的數據可知2020年，全國居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。統籌地區一般指用工單位所在地。

見《工傷保險條例》

第四十一條 用人單位分立、合并、轉讓的工人出現工傷喪失勞動能力 ，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任工人出現工傷喪失勞動能力 ；原用人單位已經參加工傷保險的工人出現工傷喪失勞動能力 ，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

如果讓工人出現工傷喪失勞動能力 你離崗或你自己不愿意繼續干，必須在改制前工人出現工傷喪失勞動能力 了斷這樣的賠償。按工傷保險條例，原單位必須賠償你。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、如果因工傷喪失工人出現工傷喪失勞動能力 了勞動力應進行傷殘鑒定工人出現工傷喪失勞動能力 ，然后根據傷殘鑒定結論，獲得相應工人出現工傷喪失勞動能力 的傷殘賠償的。

2、《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工人出現工傷喪失勞動能力 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、首先要申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工人出現工傷喪失勞動能力 的，工傷職工應在一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。 二、傷情穩定后，可向勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。 三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其工人出現工傷喪失勞動能力 他勞動爭議。 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟