要分合理辭退還是非法辭退。

2022勞動法新規定辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的公司辭退員工需要補償多少 ，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個月工資公司辭退員工需要補償多少 ；（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；

（3）不足6個月的，按半個月支付。

2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償

3、法律依據公司辭退員工需要補償多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。

非法解除勞動合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的。

依據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

一、公司辭退員工賠償標準是什么

1、公司辭退員工賠償標準如下公司辭退員工需要補償多少 ：

（1）用人單位違法辭退公司辭退員工需要補償多少 ，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金公司辭退員工需要補償多少 ；

（2）用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；

（3）用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司辭退員工需要補償多少 他情形。

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果是什么

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果如下：

1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司辭退一般補償多少

公司辭退一般補償多少，在現實的用人單位和員工之間，員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情，公司辭退員工不同條件下是有不同的賠償的，以下公司辭退一般補償多少？

公司辭退一般補償多少1

被公司辭退補償標準公司辭退員工需要補償多少 ：如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退一般補償多少2

一、單位辭退員工補償標準

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、辭退員工有哪些情形

對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的.。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究了刑事責任的。

綜上所述就是我對于單位辭退員工的補償，在最新的標準，希望能夠幫助到大家。當然。我還是希望大家都能找到自己滿意的工作，然后認真的工作的，不會出現被辭退的現象。

公司辭退一般補償多少3

公司辭退員工的話，應該給多少賠償金呢？

前兩天，一則他因悼念父親被辭退的新聞在網上熱搜。原因是該員工未經領導批準離職，回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己的命運，而是向公司提起了賠償訴訟，最終得到了7.5萬元賠償金。在平時，對我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢群體，被公司辭退。有時候連工資都不回。這個員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識，如果被公司無故辭退，就可以得到賠償金。因為這是法律賦予我們的權利，接下來我就來說說辭退賠償金，請大家多關注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說，以上情況，因為員工未經批準離職，違反了公司規定，不應算作無故辭退。但是，我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現在是法治社會，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規章制度必須依法制定。所以，我們不能說員工違反公司規定就可以無理解雇，而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說，只要勞動者在工作期間沒有因嚴重違法行為給公司造成嚴重后果，公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經常看到的是，一些“臟”公司每個月都會招人。招人后試用期一個月，一個月后員工無故被辭退。這樣，為了少花錢，又招了一批人。這種做法現在是不允許的。如果員工在試用期內沒有犯嚴重錯誤，即使公司想辭退別人，也會支付經濟補償金。還有一點是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開。

作為一個法律工作者，我想明確地告訴公司辭退員工需要補償多少 你，電影和現實是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現實中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫辭職信或者辭職報告之類的東西。以上員工寫辭職信，就拿不到這7.5萬。所以，即使公司讓你寫這些東西，或者讓你不寫就不給你錢，你也寫不出來。公司一般都有法務人員，他們當然知道賠償金遠大于工資。為了追求公司價值，他們可以盡量少存錢。所以，對于我們的員工，一定要維護好自己的合法權益，一定不能讓公司設下圈套來欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規定，經濟補償是每滿一年支付一個月的工資；在公司工作滿10年，公司會多發10個月工資；工作六個月以上不滿一年的，公司多付一個月，工作不滿六個月的，也多付半個月。如果公司無故辭退員工，經濟補償金補償2倍，也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無故辭退，那么公司賠償你4萬元。試用期內無故被辭退的，還可以多拿一個月工資。

如果公司辭退員工賠償標準如下公司辭退員工需要補償多少 ：

1、若員工存在過錯公司辭退員工需要補償多少 的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、企業辭退員工公司辭退員工需要補償多少 的補償標準是什么 根據《 勞動合同法 》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工需要補償多少 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規定 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第36條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業人員,有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 單位與勞動者提前解除勞動合同公司辭退員工需要補償多少 ，就包括勞動者自己主動 辭職 或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。