1、調崗屬于變更勞動合同公司準備解散變相辭退 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。

根據《勞動合同法》第四十八條 公司準備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十七條 公司準備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、調崗的規定。

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對于用人單位調崗行為，屬于對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

三、調換崗位必須同時具備下列條件：

1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要;

2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證;

6、無其他違反法律法規情形。

綜合上面所說的，公司是有權利辭退員工的，但前提也需要在法定的條款之下才能進行，而利用調崗的方式來進行辭退員工，那么這種做法對于勞動者來說是有權利來維護自己的利益，從而可以讓用人單位支付屬于自己的經濟補償。

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如果用人單位違法辭退勞動者公司準備解散變相辭退 ，應當按照勞動者在該公司工作公司準備解散變相辭退 的年限，按照每做滿一年支付2個月公司準備解散變相辭退 的工資標準進行賠償。

用人單位解除與公司準備解散變相辭退 你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益公司準備解散變相辭退 ：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

1、用人單位未向勞動者說明調崗降薪的理由或未向勞動者通知調崗降薪時公司準備解散變相辭退 ，用人單位的調崗降薪行為違反勞動合同法。

2、用人單位與勞動者在勞動合同或規章制度中未明確約定如何調崗降薪。用人單位擅自調崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動者不能勝任當前工作的理由提出調崗降薪公司準備解散變相辭退 ，此時用人單位調崗降薪的理由合法，但是對于不能勝任當前工作用人單位需要舉證證明，如證據不足依然需要向勞動者進行補償。因此勞動者依然可以提出異議，并且申請勞動仲裁。

4、用人單位以企業經營狀況不佳提出調崗降薪時，用人單位需要出具證據證明企業經營狀況惡化。

5、用人單位的調崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點和工作環境差異較大，導致員工上班的時間成本和經濟成本增加。

法律依據公司準備解散變相辭退 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司準備解散變相辭退 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者應在一個月內提出異議

員工收到調崗降薪的通知后，應在一個月內向公司提出異議，并且一定要保存“一個月內向公司提出異議”的證據。比如向公司郵寄書面調崗降薪的異議保存郵寄簽收單據；向公司郵箱發送調崗降薪異議，保存郵件已發出與以已查看的截圖。

法律依據：第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動仲裁和起訴

當用人單位收到調崗降薪異議后，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對于勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退取證公司準備解散變相辭退 的方法就在于找 證人 證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司準備解散變相辭退 了達到辭退的目的公司準備解散變相辭退 ，對勞動者降職調崗的公司準備解散變相辭退 ，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的 解除勞動合同 的，屬于違法解除。勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 。

公司變相調崗辭退員工公司準備解散變相辭退 ，員工應當及時收集相關證據公司準備解散變相辭退 ，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外公司準備解散變相辭退 ，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司準備解散變相辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司準備解散變相辭退 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司強制調崗公司準備解散變相辭退 ，沒有和勞動者協商達成一致公司準備解散變相辭退 ，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反《中華人民共和國勞動合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。