【法律分析】解除勞動合同和辭職有啥區別 ：辭職和解除勞動合同解除勞動合同和辭職有啥區別 的區別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關系。二是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

【法律依據】解除勞動合同和辭職有啥區別 ：《中華人民共和國勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的解除勞動合同和辭職有啥區別 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的解除勞動合同和辭職有啥區別 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同與辭職和自動離職的區別:1.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后解除勞動合同和辭職有啥區別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后解除勞動合同和辭職有啥區別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3. .適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的解除勞動合同和辭職有啥區別 ，既有懲罰性的解除勞動合同和辭職有啥區別 ，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

單位 解除勞動合同 和個人 辭職 的區別是什么 1、 勞動合同 的解除解除勞動合同和辭職有啥區別 ，是指當事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力解除勞動合同和辭職有啥區別 ，解除雙方的權利義務關系。 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或 勞動關系 的行為。 區別就在于解除勞動合同和辭職有啥區別 ：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動地解除勞動合同或勞動關系;2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。 1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。 2.公司辭退解除勞動合同和辭職有啥區別 ：要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。 若勞動者存在法定過錯，即《 勞動合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付 經濟補償金 。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月 工資 。 若是公司無正當理由辭退的，那么屬于違法辭退，應當支付 賠償金 ：二倍的經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同的解除雖會有著一定的差異，但是具體的操作以及結果都是自己離開公司，所以自己要做好一定的準備，否則自己的利益維護會有著漏洞，在具體的事情處理中會遭受所屬企業的問責，從而導致屬于自己的 經濟賠償喪失，因此自己要積極解除勞動合同和辭職有啥區別 了解。