個人辭職解除勞動合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位個人原因辭職解除勞動合同 ，如果是在試用期內的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；也沒有依法為勞動者繳納社會保險費的和其個人原因辭職解除勞動合同 他違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者也可以與用人單位解除勞動合同。

個人辭職解除勞動合同個人原因辭職解除勞動合同 ，若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的個人原因辭職解除勞動合同 ，公司不需要對員工進行賠償。若員工個人單方面的提出和公司解約個人原因辭職解除勞動合同 ，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。根據個人原因辭職解除勞動合同 我國相關法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、自己 辭職 的能開 解除勞動合同 協議嗎? 勞動者辭職后個人原因辭職解除勞動合同 ，用人單位是應當為勞動者開 解除勞動合同證明書 的，如果用人單位拒絕為其開具 解除勞動關系 證明通知書的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受 失業保險 待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明 勞動合同期限 、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。” 二、辭職是否有 經濟補償金 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同個人原因辭職解除勞動合同 ： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 滿足以上情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動者提出勞動仲裁，仲裁委應該支持勞動者的請求，裁決用人單位承擔經濟補償金。另外，在勞動者自己主動辭職索賠經濟補償金的案件中，有兩點需要特別注意，一是辭職理由符合法律規定;二是辭職程序合法;比如應該履行告知義務，并且能夠向仲裁委或法院提出 證據 來證明自己已經履行了告知義務。 綜上所述，職工辭職的情況在職場中很常見，屬于主動解除勞動合同。辦好 離職手續 后，單位應該出具 解除勞動合同證明 并簽訂解除協議。職工應當保管好相關證明，尤其是解除證明，等領取失業金的時候，要帶上這份材料。單位不給的，職工可以到勞動局投訴。

勞動合同 是證明 勞動關系 個人原因辭職解除勞動合同 的文件個人原因辭職解除勞動合同 ，如果 解除勞動合同 個人原因辭職解除勞動合同 ，就代表著雇傭關系的結束。那么 辭職 了勞動合同怎么辦理解除呢?如果勞動者想要辭職，那么就要提前30天提交 辭職報告 ，公司允許后，辦理 離職手續 ，簽訂 解除勞動合同協議書 后，勞動合同即失效終止。 合同解除 包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即 解除合同 。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使 合同的效力 消滅。 1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。 《 勞動法 》第二十四條規定，經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。 2、勞動者單方解除勞動合同。 根據《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第十八條規定，具有下列情形之一的個人原因辭職解除勞動合同 ： (一)勞動者與用人單位協商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (七)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人原因辭職解除勞動合同 他情形。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4、為了充分保障勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 需要我們注意的是，辭職需要我們提前30天通知用人單位，已便讓用人單位提前找人接替工作。如果辭職是因為用人單位的過錯，那么用人單位就要進行一定的補償。用人單位對于勞動者的請求要服從，對于合同中有要求支付 違約金 的，依法收取勞動者違約金。

在平時工作中個人原因辭職解除勞動合同 ，部分人因為工作屬性個人原因辭職解除勞動合同 的不符合，或者自身條件的不足將因此不得進行 辭職 。那么在您離職之后，您知道辭職后 解除勞動合同 怎么辦嗎?這對于廣大就業者來說都不是很清楚。一般在辭職后解除勞動合同前一個月告知用人單位，同時單位的人事部門進行受理簽字。 一、辭職后 勞動合同 怎么處理 依據《中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、辭職具體有幾種類型 第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。 第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》及 上海 市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔 違約責任 的，才可以拒絕辦理 離職手續 。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。 第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動 法規 定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 此外，沒有交納 社會保險 也可以作為無條件辭職的理由。 辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具 離職證明 ，以便向新單位表明與其他單位不存在任何 勞動關系 ，否則可能給新單位造成法律 訴訟 。 三、用人單位可以解除勞動合同的情形 1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 (二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予 經濟補償金 ，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。 三、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。 以上就是關于 辭職后解除勞動合同怎么辦 的具體回答。在您辦理離職之前應當向用人單位說明情況經過同意進行書寫 離職申請 。同時在辦理完離職之后，雙方的勞動關系便解除，在一定時間呢便可拿去相關的離職證明。希望廣大辦理離職的朋友按照要求有序進行離職。