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公司倒閉需要支付員工
公司倒閉后一般不需要賠償員工，但是需要依法支付給員工經濟補償，即員工在公司的工作時間每屆滿一年的，補償一個月的工資公司倒閉需要支付員工 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則公司要補償給員工半個月的工資。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉需要支付員工 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
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公司倒閉需要給員工補償嗎根據公司倒閉需要支付員工 我國相關法律規定公司倒閉需要支付員工 ，如果公司破產無法支付經濟補償公司倒閉需要支付員工 ，公司可以優先償還員工公司倒閉需要支付員工 的工資，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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公司破產需要給員工支付經濟補償金嗎一、正面回答
公司破產應向勞動者支付經濟補償金。公司要按員工公司倒閉需要支付員工 的工作年限給予補償公司倒閉需要支付員工 ，每滿一年，補償員工一個月公司倒閉需要支付員工 的工資，而六個月以上不到一年的，按一年計算，不滿六個月的，要補償員工半個月的工資。
二、分析詳情
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。在這種情形下，依據規定也是需要支付補償金的。
三、破產沒錢支付員工賠償怎么辦？
公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。
公司倒閉會怎么賠償員工公司倒閉公司倒閉需要支付員工 ，一般不需要賠償員工公司倒閉需要支付員工 ，但要支付給員工一定公司倒閉需要支付員工 的經濟補償金。員工在該公司每工作一年的，公司要給付一個月的工資作為補償公司倒閉需要支付員工 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要給付半個月的工資作為補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其公司倒閉需要支付員工 他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
