單位未簽訂勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位未簽訂勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，也沒(méi)有辦理社保超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 滿兩年怎么賠償 用人單位與勞動(dòng)者建立超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 了 勞動(dòng)關(guān)系 超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者 雙倍工資 。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。 因此超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 你可以要求公司賠償超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 你十一個(gè)月的雙倍工資并視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同 后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)以上內(nèi)容，超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 我們可以了解到，雖然是兩年沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，但是賠償只能是十一個(gè)月，但是是雙倍賠償。所有不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)對(duì)用人單位是最不利的，不但要賠償勞動(dòng)者雙倍的工資作為 賠償金 ，還要接受國(guó)家的 行政處罰 。

工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的行為違法。單位超過(guò)兩年都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自入職第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

法律分析

公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂書(shū)面合同的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交申訴書(shū)。申訴書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng):一、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位未簽訂勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍超兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。