一、公司賠償一個(gè)月賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 的工資，是按什么標(biāo)準(zhǔn)

1、賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

2、法律依據(jù)賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、加班工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)給

加班工資是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

公司 勞動合同 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險(xiǎn) 費(fèi)必須是繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 9、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實(shí)施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 雖然公司可以解除與勞動者的 勞動關(guān)系 ，但是有些情況下，公司是不可以進(jìn)行勞動解除的，懷孕的女同事‘還有生病的員工都是不可以進(jìn)行解除的，如果非得要進(jìn)行解初，那么公司需要支付一大筆賠償費(fèi)。如果不支付是屬于犯法行為。

根據(jù)賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 我國法律規(guī)定賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司補(bǔ)償員工工資賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 的標(biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動者在單位工作年限計(jì)算，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年，支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ：第四十七條賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。