拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定中曼長期拖欠工資2022 的支付工資的時間發放工資的行為。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬中曼長期拖欠工資2022 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規定中曼長期拖欠工資2022 ，用人單位存在違法行為中曼長期拖欠工資2022 的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償中曼長期拖欠工資2022 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據中曼長期拖欠工資2022 ：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金中曼長期拖欠工資2022 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

一般情況下中曼長期拖欠工資2022 ，如果勞動者中曼長期拖欠工資2022 的工資低于當地最低工資標準需要支付差額部分中曼長期拖欠工資2022 ，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監管用人單位限期發放。以下情況視為拖欠工資：

1、沒有按照合同規定或者國家規定時間支付工資；

2、低于當地最低工資標準；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

實習期6至12個月中曼長期拖欠工資2022 ，其中試用期三個月中曼長期拖欠工資2022 ，試用期待遇如下中曼長期拖欠工資2022 ：1.本科畢業生1800元/月，專科畢業生1400元/月中曼長期拖欠工資2022 ；轉正后與同崗位員工同工同酬，如能提前獨立頂崗可以縮短轉正時間。