工傷保險公司賠償具體如下

(一)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘發生工傷保險公司如何賠付 的

根據《工傷保險條例》第三十三條的有關規定發生工傷保險公司如何賠付 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的發生工傷保險公司如何賠付 ，保留勞動關系發生工傷保險公司如何賠付 ，退出工作崗位，享受以下待遇發生工傷保險公司如何賠付 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

(二)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

根據《工傷保險條例》第三十四條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(三)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的

根據《工傷保險條例》第三十五條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位給職工參加 工傷保險 發生工傷保險公司如何賠付 的發生工傷保險公司如何賠付 ，職工發生 工傷 后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷 賠償法 律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 工傷保險基金支付的項目發生工傷保險公司如何賠付 ：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷 醫療費 、住院伙食補助費、 護理費 、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照 傷殘等級 ，由工傷保險基金支付 一次性傷殘補助金 、一到四級 傷殘 的 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷 工傷死亡 的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 用人單位支付的項目發生工傷保險公司如何賠付 ：工傷職工治療期間的停工 工資 ;工傷職工傷殘評定以后，五級、 六級傷殘 的傷殘津貼和五到 十級傷殘 的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。 《 工傷保險條例 》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷發生工傷保險公司如何賠付 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷事故應該由單位和工傷保險基金承擔賠償責任發生工傷保險公司如何賠付 ，工傷事故賠償標準主要按照傷殘程度發生工傷保險公司如何賠付 的不同而有所區別。具體如下：一、一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月，2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月，3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月，4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月，5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月，6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月，7、七級傷殘=本人工資×13個月，8、八級傷殘=本人工資×11個月，9、九級傷殘=本人工資×9個月，10、十級傷殘=本人工資×7個月。二、傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%，2、二級傷殘津貼=本人工資×85%，3、三級傷殘津貼=本人工資×80%，4、四級傷殘津貼=本人工資×75%，5、五級傷殘津貼=本人工資×70%，6、六級傷殘津貼=本人工資×60%勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同發生工傷保險公司如何賠付 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生發生工傷保險公司如何賠付 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。法律依據：《《中華人民共和國社會保險法全文》》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷 賠償可分幾個不同標準發生工傷保險公司如何賠付 ：對于一般傷害的工傷發生工傷保險公司如何賠付 ，保險基金需賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通住宿費；對于造成了殘疾的工傷發生工傷保險公司如何賠付 ，保險基金需賠償除一般工傷需賠償的費用外發生工傷保險公司如何賠付 ，還需輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性 傷殘 就業補助金；對于造成死亡的，保險基金需賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金和 供養親屬撫恤金 。 《 工傷保險條例 》 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷認定賠付三步走：用人單位提出工傷認定申請。首先發生工傷保險公司如何賠付 ，用工單位要向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請發生工傷保險公司如何賠付 ，要在事故傷害發生之日起30日內申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果出現用人單位不為受傷員工申請的話，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發生后一年內申請工傷認定。認定所需材料：填寫《工傷認定申請表》發生工傷保險公司如何賠付 ；勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其發生工傷保險公司如何賠付 他證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。認定流程：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。勞動能力鑒定。醫療期結束后，存在殘疾，影響勞動能力的，應當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定結論出來后，將會據此計算賠償數額。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位給職工參加工傷保險發生工傷保險公司如何賠付 的， 職工發生工傷 后，由 工傷保險基金 負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償發生工傷保險公司如何賠付 的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 工傷保險基金支付的項目發生工傷保險公司如何賠付 ：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院 伙食補助費 、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付 一次性傷殘補助金 、一到四級傷殘的傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘 就業補助金 、在職 傷殘補助金 都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。 《 工傷保險條例 》第三十條 《工傷保險條例》第三十三條 《工傷保險條例》第三十四條 《工傷保險條例》第三十五條 《工傷保險條例》第三十六條 《工傷保險條例》第六十二條 《中華人民共和國 社會保險法 》第三十八條 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條