工廠死亡1人安全事故追責后依舊有可能會被判處坐牢工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，若是由于管理人員安排工作不當工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，或者是工廠的安全設施不足，此時的追責方就是工廠。由于安全設施問題導致的安全事故，致使他人死亡的，工廠需要支付安葬費等賠償金，情節嚴重的工廠會被關閉。

法律分析

事故需要承擔什么責任，行政責任也好，刑事責任也好，都是根據事故性質來判定。對犯有失職和違反紀律行為的人員給予一種行政制裁。而行政處罰呢，是指特定的行政機關和授權或行政機關委托授權管理機構，對于違反規定尚未構成犯罪的公民法人或其他組織給予一種行政制裁。民事責任，是民事主體因違法合同和不履行其法律義務，侵害了國家集體和他人的財產。主要責任，一般是由肇事者或有關人員負主要的責任。次要責任，是指行為人不一定能導致事故的發生。但是對事故的發生起著重要的作用或間接作用。因此要承擔次要責任，全部的責任，是指行為人的行為導致事故的直接發生與其他行為人的行為無關。對于只有一人死亡的安全事故，工廠需要承擔的責任是支付經濟賠償金。只有在已經賠償了死亡家屬之后，工廠內部才可以追責程序。若是工廠的管理者、監督方不能拿出證據，證明自己在工作過程之中，已經履行了職責的，則會被認定為擔責主體。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ：（一）退休工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工地上死人了工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，要賠償多少錢工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，要看死者是員工還是外來人員工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，如果是員工要根據死者的年齡等情況才能確定賠償數額。會不會坐牢也要看施工單位的責任情況的，如果觸犯了法律構成犯罪的話是要被判刑的。

法律分析

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。私了的話是雙方協商，賠償數額死亡者家屬沒有異議就行。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產、作業中違反有關安全管理的規定，有下列情形之一，具有發生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的現實危險的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關數據、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責令停產停業、停止施工、停止使用有關設備、設施、場所或者立即采取排除危險的整改措施，而拒不執行的；（三）涉及安全生產的事項未經依法批準或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險物品生產、經營、儲存等高度危險的生產作業活動的。

沒有刑事責任工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，只有民事賠償責任，真心在幫工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 你期待采納，

用人單位在和勞動者建立用工關系之后工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，需要依法為勞動者繳納社會保險。關于工廠工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 的工人因意外去世工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，當事人沒有保險也沒有理賠，老板會被拘留嗎？工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 我認為主要有以下幾個方面。首先，公司為員工繳納保險，可以保障員工的切身利益。如果意外發生后可以減少損失，老板不為員工申報保險的，員工是可以起訴的，這是違法行為。其次，如果工人發生意外，不幸去世，那么全部的理賠責任都需要用人單位進行承擔，而且老板也會依法接受調查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責任的。最后，如果老板沒有為員工繳納社會保險，然而員工本人也沒有購買商業保險或者大病保險，那么無法申請保險公司進行賠付意外死亡保險金。老板需要承擔全部的責任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進行賠償。

一工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ：老板違反勞動法。

公司為員工繳納保險，可以保障員工的切身利益。如果意外發生后可以減少損失，老板不為員工申報保險的，員工是可以起訴的，這是違法行為。

二：公司賠償員工。

如果工人發生意外，不幸去世，那么全部的理賠責任都需要用人單位進行承擔，而且老板也會依法接受調查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責任的。

三：讓肇事者賠償。

如果老板沒有為員工繳納社會保險，然而員工本人也沒有購買商業保險或者大病保險，那么無法申請保險公司進行賠付意外死亡保險金。老板需要承擔全部的責任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進行賠償。

關于工廠的工人因意外去世，當事人沒有保險也沒有理賠，老板會被拘留嗎？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

一般承擔民事賠償責任。重大責任事故是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。如果沒有前述情形，雖然發生工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 了工人意外死亡，也不用承擔刑事責任。意外工傷應當按照工亡的標準進行賠償。

法律分析

建筑工人受傷發包方是有可能需要承擔責任的，工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷，工人應享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。屬于工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果引起事故工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 的責任是因為老板沒有必要工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 的安全措施工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，當然會坐牢工地意外死亡不賠錢要坐牢嗎 ，如果是員工自己不遵守規章制度，那老板就沒有責任，更不會坐牢。