親！您好！很高興為您解答！工作期間感染新冠怎么賠償如下新冠肺炎工傷賠償標準 ：工作期間感染新冠的賠償按工傷賠償。工傷護理費的給付新冠肺炎工傷賠償標準 ，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。工傷護理費在定殘之后，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工作中得了新冠新冠肺炎工傷賠償標準 的賠償規則為：凡在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒死亡新冠肺炎工傷賠償標準 的，應認定為工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一新冠肺炎工傷賠償標準 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的新冠肺炎工傷賠償標準 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其新冠肺炎工傷賠償標準 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、員工上班感染新冠肺炎新冠肺炎工傷賠償標準 ，不屬于工傷

人社部等三部委發布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎新冠肺炎工傷賠償標準 的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略新冠肺炎工傷賠償標準 了人社部發文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。二、員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內死亡，屬于視同工傷

根據《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發生不適送往醫院48小時之內死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。

三、員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔賠償責任

在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。

四、建議雇主責任險擴展承保新冠肺炎責任

隨著時間推移，大面積復工在即，很多企業難以完全做到防護要求，如有員工不慎在工作場所交叉感染，不僅影響企業生產，還將面臨員工的索賠風險。即使員工未發生死亡，該名員工及同一工作場所內的多名員工隔離治療期間的誤工費損失對于企業來說也是一筆巨大開銷。

根據《關于做好財產保險業新型冠狀病毒感染肺炎疫情保險理賠服務和保險產品開發有關工作的通知》（財險部函〔2020〕34號）要求，“各財產保險公司要認真研究分析已有的保險產品，對能為疫情防控提供保險保障的，要及時推出，有效提供保險供給”。建議財產保險公司對雇主責任險擴展相應責任，設計合理方案。對于此次新冠肺炎來說，需要注意的是，不能局限于某員工確診才賠付的傳統做法，更要關注其新冠肺炎工傷賠償標準 他未確診但因故被隔離14天的密切接觸相關員工的誤工損失問題。只有充分研究客戶風險在哪里，才能有效轉嫁企業法律責任風險，真正減輕企業負擔，發揮好保險的社會功能。

醫護及相關工作人員因履行工作職責新冠肺炎工傷賠償標準 ，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡新冠肺炎工傷賠償標準 的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，按照工傷待遇賠償。

根據《關于履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形所以，勞動者因工作感染的，其是否構成工傷，應當根據《工傷保險條例》規定的工傷認定條件予以綜合認定。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的，視同工傷。所以，普通勞動者作為志愿者支援防疫而被感染，可以認定為工傷。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為山個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

您好新冠肺炎工傷賠償標準 ，感染新冠不屬于工傷新冠肺炎工傷賠償標準 ，嚴格意義上講，不存在賠償新冠肺炎工傷賠償標準 的問題。

從法律規定而言，勞動者因不可歸責于自身新冠肺炎工傷賠償標準 的原因被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者而被采取隔離治療或醫學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，根據法律規定，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫學觀察期間的工資。隔離治療或醫學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫療期的有關規定支付其工資。

醫護及相關人員

早在去年1月份新冠肺炎工傷賠償標準 ，人社部及國家衛健委就發了一則通知，表明醫護及相關工作人員在疫情的預防和救治工作中感染新冠肺炎的，應該認定為工傷，享受工傷待遇。

醫護人員新冠肺炎工傷賠償標準 ：包含了醫生和護士新冠肺炎工傷賠償標準 ；

相關工作人員：包含負責體溫測量、入戶排查、公眾場所消毒的廣大社區工作者、警務人員等。

普通人員

普通人在上班期間不幸感染新冠肺炎的，很難被認定為工傷。

新冠肺炎的潛伏期長達14天，并且可能感染的場所很多，像我們出門拿外賣、坐公交地鐵等都有可能被感染，因為很難證明是“在工作時間、工作場所，由工作原因引起”。在《工傷保險條例》中，也沒有明確規定新冠肺炎屬于工傷，所以具體要看我們受到的傷害，是否發生在工作時間、工作場所，由工作原因引起。