可以。只有微信轉賬記錄微信轉的工資能起訴嗎 ，如果該記錄是真實的、合法的微信轉的工資能起訴嗎 ，且能夠證明存在借貸法律關系，則債權人可以起訴要回錢。但除微信轉賬記錄外，債權人還可以依法收集借據、收據等其他的能夠證明借貸法律關系存在的證據。

最好多收集對自己有利的證據，比如可以澄清雙方身份，確認對方借款事實的通話錄音。微信聊天記錄屬于一種證據——電子數據，但應該能夠證明對方正在使用。如果向法院提交的證據能夠充分證明對方借款的事實，法院將予以支持。如果證據不充分，可以考慮以不當得利起訴。提起民事訴訟時，需要準備民事起訴狀、對方身份證復印件、證據清單和證據材料（即對方欠款的證據）。

拓展資料

1、微信是中國騰訊于2011年1月21日推出的一款支持Android、IOS等移動操作系統的即時通訊軟件，面向智能手機用戶。用戶可通過客戶端與好友分享文字、圖片、地圖，支持群聊、語音、可視對講功能、廣播（一對多）消息、照片/視頻分享、位置分享、消息交流與聯系、微信支付、財通，游戲和其他服務。微信支持多種語言和移動數據網絡。用戶可以拍攝照片或視頻并將其發送到“朋友圈”。用戶可以在聯系人列表中選擇聯系人，使用云服務備份和恢復數據，保護用戶通訊錄數據。微信中也有愛心公眾號，用戶可以訂閱自己喜歡的公眾號。它還提供微信轉的工資能起訴嗎 了一個很好的自媒體平臺。大家可以申請個人訂閱號發布個人文章等，用戶可以通過訂閱或搜索從微信公眾號獲取文章。

2、《民法典》第469條規定微信轉的工資能起訴嗎 ：“當事人可以采取書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是能夠有形地表達合同、信件、電報、電傳、傳真等內容的形式。可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達合同內容并可以隨時查閱的數據電文，視為書面形式。自然人之間的借貸屬于民間借貸事業，雙方是否建立借貸法律關系是核心問題之一。當代人很常見的方式，但是微信溝通和交流的證據鏈尤為重要。如果從微信轉賬前后的聊天記錄中可以看出雙方有借貸協議，或者雙方通過其他溝通方式確認微信轉的工資能起訴嗎 了法律事實，一般認為借錢的可能性較大.

法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條

出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。

當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審查認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。

只有微信轉賬記錄可以起訴但不一定能要回錢。只有轉賬記錄微信轉的工資能起訴嗎 的，法院會要求借款人進行舉證和說明，如借款人不能證明該筆款項作出合理解釋，則法院會認定此筆借款已真實發生。

微信轉賬欠錢不還微信轉的工資能起訴嗎 的起訴流程：

1.寫好起訴書；

2.攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費；

3.法院審查確定受理后就會開庭審理；

4.法院判決；

5.執行判決。

拓展資料

【法律依據】

《民事訴訟法》第65條，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。

《中華人民共和國民法典》第六百七十五條，借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

微信轉賬借錢可以起訴。微信轉賬借錢也是屬于借款關系的一種微信轉的工資能起訴嗎 ，是民事糾紛微信轉的工資能起訴嗎 ，屬于法院主管范圍。應想辦法依法收集相關證據，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。1、首先，微信轉賬借錢這一借款關系，屬于法院主管范圍。2、其次，向法院起訴，需要符合起訴條件。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其微信轉的工資能起訴嗎 他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析微信轉的工資能起訴嗎 ：涉及勞動報酬微信轉的工資能起訴嗎 的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議微信轉的工資能起訴嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。