導語：在交通事故發生后，受害者往往需要面對諸多實際問題，其中之一就是工資發放問題。本文將結合相關法律法規和案例，為您解答交通事故后公司正常發工資還能否起訴對方的問題，并提供解決行動路線圖。

一、交通事故后公司正常發工資能否起訴對方？

1. 法律依據

根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費、殘疾賠償金、被撫養人生活費等合理費用；造成死亡的，還應當賠償喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費等合理費用。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家規定支付其病假工資或者疾病救濟費。”

2. 分析

從上述法律依據可以看出，交通事故受害者可以要求侵害人賠償因誤工減少的收入。公司正常發放工資并不意味著受害者不能起訴對方。因為公司發放的工資是受害者應得的勞動報酬，而侵害人應當承擔的是因侵權行為導致的損失賠償。

二、解決行動路線圖

1. 收集證據

（1）交通事故認定書：證明事故的發生及責任劃分。

（2）醫療證明：證明受害者因事故受傷，需要治療和康復。

（3）工資條、銀行流水等：證明受害者誤工期間的收入損失。

2. 向法院提起訴訟

根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受害者可以向事故發生地或者被告所在地的人民法院提起訴訟。訴訟請求應包括：誤工費、護理費、交通費、營養費等經濟損失。

3. 法院審理

法院將根據雙方提供的證據，依法審理案件。在審理過程中，受害者應積極配合法院調查，提供相關證據。

4. 判決賠償

若法院認定侵害人應當承擔賠償責任，將依法判決賠償受害者經濟損失。

三、相關案例及啟示

案例1：某公司員工小王在下班途中遭遇交通事故，導致腿部骨折。事故發生后，公司正常發放工資。小王向法院提起訴訟，要求對方賠償誤工費、護理費等經濟損失。法院經審理，認定對方應當承擔賠償責任，判決賠償小王經濟損失。

啟示：交通事故受害者即使公司正常發放工資，也有權要求侵害人賠償經濟損失。

案例2：某公司員工小李在交通事故中受傷，公司停發其工資。小李向法院提起訴訟，要求公司支付病假工資。法院經審理，認定公司應支付小李病假工資。

啟示：交通事故受害者有權要求公司支付病假工資，保障自己的合法權益。

四、結語

交通事故后，受害者應積極維護自己的合法權益。公司正常發放工資并不意味著不能起訴對方。受害者可根據相關法律法規，收集證據，向法院提起訴訟，依法爭取賠償。同時，公司也應依法履行義務，保障員工的合法權益。

參考文獻：

1. 《中華人民共和國侵權責任法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

3. 《中華人民共和國民事訴訟法》