這個肯定照常給啊畢竟上班路上被車撞休息有工資嗎 你是在路上工作上班路上被車撞休息有工資嗎 的時候。不是說還沒有工作已經在工作上班路上被車撞休息有工資嗎 了上班路上被車撞休息有工資嗎 ，肯定會給的。

上班時間發生上班路上被車撞休息有工資嗎 了交通事故導致上班路上被車撞休息有工資嗎 的不能上班上班路上被車撞休息有工資嗎 ，這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。

根據工傷保險條例第十四條例（六）中，明顯規定，企業職工上下班途中，發生交通意外，這屬于工傷。

只要認定為這個傷害屬于工傷，關于工傷的治療費、膳食費都應該由企業的行政部門來承擔。在整個治療期間，員工的工資應該按時進行發放。

上班時間發生意外，這是屬于工傷。這是由明確規定的。這個理應按照相關條例來進行。但是，事實上，有許多分在申請工傷認定時，仍然還存在一些問題。比如，明明是屬于工傷，卻被診斷為非工傷。這是一種極其不合理的做法。這會嚴重危害企業職工的合法權益。

只要認定為工傷，傷者就可以獲得相應的經濟補償。這就要求工傷的認定需要一個嚴格的審批流程。工傷的認定一般需要專業的部門來審批。這個部門包括：社會保險行政部門。而且申請工傷保險是需要一定期限的。一般是自傷者被醫院診斷的30日內算起。

這類上班路上遭遇意外，認定為工傷的。一般是企業的正式員工。員工的工作是特別重要的。員工在上下班途中，和整個上班期間，都會有遇到危險的因素。上班過程中遭遇意外，工傷保險就會帶來安全保障。事實上，企業員工的工傷認定仍然是一個問題。企業員工在工作期間，一定要把握好自己的實際需求。企業員工一定保存好相關證據。這個證據就是要正確確保自己可以被認為是工傷。工傷是最需要保證的行為。工傷需要來自各個部門的保護。企業員工的行為需要進一步的保護和優待。

員工在上班期間或者在上下班路上上班路上被車撞休息有工資嗎 ，還是在休息時間從事工作出現事故上班路上被車撞休息有工資嗎 ，都屬于工傷范圍，工資正常發放。