如果不是工傷上班時間出車禍公司有責任嗎 的話公司沒有賠償義務。

依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任上班時間出車禍公司有責任嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上班時間出車禍公司有責任嗎 的，應當認定為工傷

最高人民法院出臺上班時間出車禍公司有責任嗎 的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行上班時間出車禍公司有責任嗎 了細化《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

上班時出車禍廠里要承擔責任上班時間出車禍公司有責任嗎 ，員工上班途中發生車禍算工傷。工人在上下班途中發生車禍受傷上班時間出車禍公司有責任嗎 的上班時間出車禍公司有責任嗎 ，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假上班時間出車禍公司有責任嗎 ，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的上班時間出車禍公司有責任嗎 ，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

工人在上下班途中發生車禍受傷的屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【法律分析】上班時間出車禍公司有責任嗎 ：需要結合具體的案情確定上班時間出車禍公司有責任嗎 ，如果對方是履行的公司職務，那應該由公司承擔賠償責任，如果不是，那公司不需要承擔賠償責任。若員工是在工作過程中發生交通事故則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由公司行政負擔。醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班中發生交通事故老板有沒有責任上班時間出車禍公司有責任嗎 ，主要是看交通事故責任的認定上班時間出車禍公司有責任嗎 ，非員工主要責任的，老板就有責任，可以認定為工傷。

法律分析

員工上班途中交通事故責任認定誰負責：在上班的路上，出了車禍，這也算作工傷，所以作為老板來說也是要負責任的。在上下班途中發生交通事故，要根據具體情況來判斷，是全部責任或者主要責任的，也是可以認定為工傷的，所以老板也是要承擔一定責任的，那就需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例。以及花費。依據規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班時間出車禍公司有責任嗎 他情形。

上班途中發生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形的，公司有責任。公司應當為勞動者申請工傷認定和進行工傷索賠。如果不屬于工傷的，則公司一般沒責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班時間出車禍公司有責任嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班時間出車禍公司有責任嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班時間出車禍公司有責任嗎 他情形。