雙倍工資的仲裁申請時效期限為一年。

仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算雙倍工資一年時效從何時起算 ，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。

如果勞動者在用人單位工作已滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者無固定期限的勞動合同的性質不同于不支付勞動報酬的性質，因此，雙倍工資的起算點自用工滿一個月的次日起算，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算。

用人單位單位未簽勞動合同，應當支付雙倍工資的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續計算。

拓展資料雙倍工資一年時效從何時起算 ：未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久？

未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結果不服的，可以起訴。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

單位支付是從入職第二個月起計算。因為超過一個月不簽訂勞動合同屬于單位違法雙倍工資一年時效從何時起算 ，第二個月起職工就可以要求雙倍工資。

法律分析

勞動者在單位工作雙倍工資一年時效從何時起算 的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，在本單位工作的年限的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施雙倍工資一年時效從何時起算 ：一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的雙倍工資一年時效從何時起算 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一雙倍工資一年時效從何時起算 ，勞動合同關于雙倍工資訴訟時效是多久? 員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資雙倍工資一年時效從何時起算 ，從應當支付雙倍工資期間最后一日雙倍工資一年時效從何時起算 的次日作為起算點，時效為一年。 二，可以主張雙倍工資情況： 根據《 勞動合同法 》，可以主張雙倍工資的情況為： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 ，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資; (三)應簽訂 無固定期限勞動合同 而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資： 1、用人單位與勞動者協商一致，訂立無固定期限勞動合同的; 2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 雙倍工資一年時效從何時起算 我們在企業中上班是為了更好的經濟生活條件，在找工作的過程中，我們要認真的選擇，不要因為宣傳的高薪進入一些不合規或者違法的經濟活動中，造成不必要的一種損失。我們在入職公司后，一定要簽訂相關的合同，來維護自身的合法權益。勞動合同關于雙倍工資訴訟時效期為一年，超過這個時間我們就不能維護自身的利益。具體咨詢專業的 律師 。

雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的雙倍工資一年時效從何時起算 ，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的，法律對此不給予否定性評價。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。法律依據雙倍工資一年時效從何時起算 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

雙倍工資賠償中雙倍工資一年時效從何時起算 ，一倍雙倍工資一年時效從何時起算 的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資一年時效從何時起算 ，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資雙倍工資一年時效從何時起算 ，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)雙倍工資一年時效從何時起算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

雙倍工資雙倍工資一年時效從何時起算 的訴訟時效的起算點雙倍工資一年時效從何時起算 ，是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的雙倍工資一年時效從何時起算 ，可以在十五日內起訴；而當事人在起訴前雙倍工資一年時效從何時起算 ，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。