勞動(dòng)者主張雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的訴訟時(shí)效不是兩年。因?yàn)殡p倍工資引起主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，適用勞動(dòng)仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的仲裁時(shí)效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，從工作滿一年開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

1、我國(guó)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的 訴訟時(shí)效 為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 的訴訟時(shí)效為一年。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，不存在未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，從工作滿一年開始計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。第一百九十二條訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯主張雙倍工資部分過訴訟時(shí)效 ；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。