如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷試用期間員工摔傷沒簽合同 的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，雙方存在事實勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

沒勞動合同受傷怎么賠償1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償試用期間員工摔傷沒簽合同 ；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

拓展子資料試用期間員工摔傷沒簽合同 ：

未簽合同的員工受傷，被認定為工傷的，應當進行工傷賠償。員工因工受傷，應當被認定為工傷的，享有工傷保險待遇，只要存在勞動關系事實，即使員工沒有和用人單位簽訂勞動合同，員工也應當有權享受工傷保險待遇，用人單位在用工期間，沒有幫員工購買工傷保險的，員工所有的治療費用，應當由用人單位自行承擔。

法律依據：

工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其試用期間員工摔傷沒簽合同 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

在工地受工傷后并沒有簽署勞動合同的賠償首先雙方協商試用期間員工摔傷沒簽合同 ，協商賠償不成試用期間員工摔傷沒簽合同 ，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。法律規定試用期間員工摔傷沒簽合同 ，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷試用期間員工摔傷沒簽合同 ，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任。

法律分析

雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂試用期間員工摔傷沒簽合同 了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位；但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、工作證，很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的。若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任，若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定試用期間員工摔傷沒簽合同 ，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系試用期間員工摔傷沒簽合同 ，職工的權益就能得到保障，協商不成，可以到人力資源和社會保障局申請工傷認定。

法律分析

職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據，可據此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做工傷認定時，若遇到企業拒不提供相關勞動信息、個人也難以提供相關信息的情況，社保機構有權對企業與職工間的用工關系進行調查、核實，之后再作出工傷認定結果。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷醫療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補助金，四級傷殘的補助金為二十一個月的工資；用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

試用期員工在未簽合同時遭遇工傷事故試用期間員工摔傷沒簽合同 ，如果有證據證明與單位存在勞動關系試用期間員工摔傷沒簽合同 的，可依法申請工傷認定和申請由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按規定承擔員工應享受的工傷保險待遇。單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再向單位追償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。