公司公司轉讓員工有試用期嗎 的股權轉讓但法人沒有變，所以勞動關系無需解除重新簽，也不能再約定試用期了公司轉讓員工有試用期嗎 ！

同一家單位與同一個員工在一段合同內只能約定一個試用期公司轉讓員工有試用期嗎 ，內部調崗也不能設置試用期公司轉讓員工有試用期嗎 的公司轉讓員工有試用期嗎 ，另外如果是公司轉讓員工有試用期嗎 你離職后又返崗，這種是可以再次約定試用期的

不合法。

《勞動合同法》 第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年公司轉讓員工有試用期嗎 的公司轉讓員工有試用期嗎 ，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年公司轉讓員工有試用期嗎 的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

根據《勞動合同法》的規定，你所在單位只能和你約定一次試用期，轉崗是不能另行約定試用期的。

【法律分析】

不需要公司轉讓員工有試用期嗎 ，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期滿公司轉讓員工有試用期嗎 ，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發生變化，續訂勞動合同都不能約定試用期。約定新員工試用期可以讓公司對新員工是否適合做出更為理性的判斷；而續簽勞動合同則不再約定試用期，因為用人單位對于勞動者已經有了評價和判斷，續簽代表著對于勞動者之前工作和能力的認可，因而一般不會再設置試用期的“門檻”。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

既然是集團公司內部調動公司轉讓員工有試用期嗎 ，而不是重新就業公司轉讓員工有試用期嗎 ，而又是正式職工，到其公司轉讓員工有試用期嗎 他子公司是沒有試用期公司轉讓員工有試用期嗎 的。