工作中受傷員工受傷了老板該怎樣處理 了員工受傷了老板該怎樣處理 ，應當按照以下流程處理員工受傷了老板該怎樣處理 ：1、將受傷職工送醫治療；2、進行工傷認定員工受傷了老板該怎樣處理 ，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。可由該部門/單位主管代為處理，并送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交于管理部辦理報銷事宜。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工受傷了老板該怎樣處理 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在廠里上班受傷員工受傷了老板該怎樣處理 ， 認定為工傷 的員工受傷了老板該怎樣處理 ，若老板未依法為其職工 購買工傷保險 的員工受傷了老板該怎樣處理 ，應當按照 工傷保險待遇 項目和標準賠償員工員工受傷了老板該怎樣處理 ，賠償包括治療工傷所需的醫療費、住院期間的 伙食補助費 等。《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金員工受傷了老板該怎樣處理 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

您好員工受傷了老板該怎樣處理 ，需要賠償員工受傷了老板該怎樣處理 的費用有如下：

職工因工傷發生員工受傷了老板該怎樣處理 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用員工受傷了老板該怎樣處理 ；

（二）住院伙食補助費員工受傷了老板該怎樣處理 ；

（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；

（八）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

（二）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；

（三）一次性傷殘就業補助金。

在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔相關費用，這給老板私人沒有一絲關系。

如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭員工受傷了老板該怎樣處理 了你就由員工受傷了老板該怎樣處理 他來賠付。

【法律分析】

因工傷發生員工受傷了老板該怎樣處理 的下列費用，由老板支付：五級、六級傷殘職工按月領取員工受傷了老板該怎樣處理 的傷殘津貼；治療工傷期間員工受傷了老板該怎樣處理 的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受員工受傷了老板該怎樣處理 的一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

【法律分析】：賠償員工受傷了老板該怎樣處理 的范圍員工受傷了老板該怎樣處理 ，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除員工受傷了老板該怎樣處理 的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。

其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷后，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。

最后再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的員工受傷了老板該怎樣處理 ；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考員工受傷了老板該怎樣處理 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。