【法律分析】工傷和工傷的區(qū)別 ：工傷職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。公傷是指國家公務人員在履行國家、政府、法律賦予的公務過程中受到意外的傷害。工傷是指企業(yè)的員工工傷和工傷的區(qū)別 ，在生產(chǎn)和工作中受到意外傷害的事故工傷和工傷的區(qū)別 ，但目前法律上只有工傷。行政事業(yè)單位因公負傷的比照工傷處理。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害工傷和工傷的區(qū)別 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

【溫馨提示】

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工傷與公傷的區(qū)別工傷和工傷的區(qū)別 ：主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中工傷和工傷的區(qū)別 ，也就是用人單和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資

2.保留與用人單λ的勞動關(guān)系，由用人單λ安排適當工作。難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單λ補足差額。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

工傷工傷和工傷的區(qū)別 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害工傷和工傷的區(qū)別 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)工傷和工傷的區(qū)別 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷事故又稱勞動事故工傷和工傷的區(qū)別 ，有廣義、狹義之分。在狹義上工傷和工傷的區(qū)別 ，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.

一個是傷害，一個是事故。

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中工傷和工傷的區(qū)別 ，也就是用人單位和勞動者之間工傷和工傷的區(qū)別 ，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理工傷和工傷的區(qū)別 的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。 確定待遇工傷和工傷的區(qū)別 的依據(jù)不同。工傷待遇由 工傷保險條例 和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。 能否參加 工傷保險待遇 不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由 工傷保險基金 按規(guī)定支付， 未參加工傷保險 的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、 申請行政復議 、 提起行政訴訟 和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過 人事爭議仲裁 裁決，對裁決不服的可以向人民法院 提起民事訴訟 。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定工傷和工傷的區(qū)別 ，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。工傷認定的特點：1、屬于具體行政行為工傷和工傷的區(qū)別 ；2、屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷工傷和工傷的區(qū)別 ；3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點工傷和工傷的區(qū)別 ；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

在工作中受到傷害之后工傷和工傷的區(qū)別 ，并且經(jīng)由認定判斷為 工傷 之后工傷和工傷的區(qū)別 ，勞動者即可要求工傷賠償。工傷賠償和 工傷鑒定 并不同時進行，但是二者都是在工傷索賠環(huán)節(jié)中一個必要的流程。那么 工傷認定 和工傷鑒定的區(qū)別有哪些呢？ 工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別有哪些？ 第一，所謂工傷認定，是認定是不是工傷，只有認定工傷，才可以得到相關(guān)待遇，是取得 工傷待遇 的關(guān)鍵。 第二， 傷殘鑒定 ，是鑒定 傷殘 程度，根據(jù) 傷殘等級 程度給予補償，這個需要在治療終結(jié)后進行 工傷和工傷的區(qū)別 你首先要進行工傷認定，認定工傷之后，在進行傷殘鑒定，如果鑒定為傷殘，按照傷殘等級給予補償，沒有達到傷殘程度的，沒有補償， 第三，現(xiàn)在還不是告誰不告誰的事情，不要動不動就 打官司 ，因為 工傷事故 ，很少打官司的，按照程序辦理就是了，因為不是刑事案件，也不是傷害案件，你首先要有足夠的 證據(jù) 證明是工傷，按照正常程序辦理，如果對方不配合，或者不補償，再打官司。 因工負傷、患 職業(yè)病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費由原鑒定機構(gòu)負擔。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。 職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言， 傷殘等級鑒定 是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類工傷和工傷的區(qū)別 ：器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復創(chuàng)傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙。《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》在總則部分規(guī)定工傷和工傷的區(qū)別 ：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。 (3)職業(yè)病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫(yī)療終止期，所以，職業(yè)病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩(wěn)定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》對此有如下規(guī)定：“本標準所列各類血液病，內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應按國家 社會保險法 規(guī)的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病一般不存在醫(yī)療終結(jié)問題，所以在執(zhí)行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結(jié)果的有效期為1—2年。” 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 從以上內(nèi)容可以看出，工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別有哪些這個問題應該結(jié)合工傷賠償?shù)木唧w內(nèi)容來進行分析。一般情況下來說，工傷認定都要在工傷鑒定之前完成，工傷鑒定一般都用來評判受傷害的等級，確定賠償?shù)臉藴省Ｖ挥性谕瓿晒J定與工傷鑒定之后才可以進行相對應的賠償