【法律分析】：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間工人摔傷保險公司怎么賠償 的住院伙食補助費工人摔傷保險公司怎么賠償 ，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;

經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變工人摔傷保險公司怎么賠償 ，由用人單位按月支付;生活不能自理的工人摔傷保險公司怎么賠償 ，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工人摔傷保險公司怎么賠償 ；

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。

如果勞動者在用人單位受到意外傷害工人摔傷保險公司怎么賠償 的，是需要進行工傷認定工人摔傷保險公司怎么賠償 的。確定是工傷的，用人單位是需要負責賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

拓展資料

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工人摔傷保險公司怎么賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工人摔傷保險公司怎么賠償 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果是老板給員工上的是意外傷害保險工人摔傷保險公司怎么賠償 ，除工人摔傷保險公司怎么賠償 了意外理賠的保險金，工人還可以根據意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。因為團體意外險是員工福利，是被保險人自己的保障，無論賠多少，都是保險公司和被保人的事情，而和員工向企業索賠，是兩碼事；如果單位給上的是雇主責任險，保額是 50 萬的話，那么企業需要承擔的 50 萬賠償，就可以通過雇主責任險，由保險來代替賠償。

所以說，如果在信息對稱的前提下，一個企業主在雇主責任險和團體意外險中選擇的話，如果是一個理性的老板，都會選擇雇主責任險。

而且，雇主責任險責任范圍比團體意外險覆蓋更廣，能覆蓋死亡/傷殘賠償、停工留薪期間的誤工費/生活護理費、門診/住院醫療費用（部分自費藥品及自費項目，有少數外資公司團意險也能覆蓋社保外醫療費用）、一次性傷殘就醫補助金（5-10級別）、猝死責任（視同工傷定義48小時，部分團意險可擴展附加，最長一般24小時）、法律訴訟費用、職業病賠償、轉住院交通食宿補貼等責任。

雇主責任險的理賠款是直接賠償給企業，企業再賠償給員工，能有效轉嫁企業的用工風險，快速轉嫁企業對受傷員工的賠償責任，減少溝通成本，維護企業的穩健經營，規避賠償金額的不確定性，轉化為小額但穩定的保費支出。保費還可以作為稅前抵扣項目，減輕企業納稅負擔。而團體意外險責任與個人意外險類似，主流責任就是意外身故傷殘、醫療費用及意外住院津貼補償，部分公司可擴展猝死，公共交通意外傷害額外賠付等責任。

兩者最大的區別就是上面說的，即使員工直接從意外險中獲賠，仍然不能免去企業的責任，員工及其家屬還可要求企業賠償，而雇主責任險會幫企業轉移這部分風險。

測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！

工傷意外險保險公司賠償工人摔傷保險公司怎么賠償 的方式是工人摔傷保險公司怎么賠償 ：_

1、員工因公發生意外時，意外險可以根據購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2、不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業繳納社保之后還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。

一、意外傷害險

主要有個人意外傷害保險、團體意外傷害保險、航空意外傷害保險、旅游意外傷害保險、住宿旅客意外傷害保險、出國人員意外傷害保險等險種。意外傷害保險也可以作為附加險附加于各種人身保險合同。

二、意外保險概述

意外傷害險，即意外傷害保險，簡稱意外險，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據這個定義，意外傷害保險保障項目包括C。傷害必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。傷害必須是意外事故所致，是指外來的劇烈的偶然發生的事故。只有同時具備“外來”、“劇烈”、“偶然”三個條件，才能構成該合同的保險事故。所謂“外來”，是指傷害純系由被保險人人身外部的因素作用所致。意外傷害險，承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。