1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同一個月不簽勞動合同怎么賠償 的一個月不簽勞動合同怎么賠償 ；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同一個月不簽勞動合同怎么賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

【法律依據】

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的一個月不簽勞動合同怎么賠償 ；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

1.工作一個月不簽勞動合同怎么補償一個月不簽勞動合同怎么賠償 ？

未簽訂勞動合同的用人單位從次月起支付雙倍工資(最長11個月)一個月不簽勞動合同怎么賠償 ，繳納社保一個月不簽勞動合同怎么賠償 ，并向解除勞動關系的用人單位支付經濟補償金(法律規定見《勞動合同法》第八十二條、第三十八條、第四十六條、《勞動合同法實施條例》第六條、第二十七條)。1.用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

2.具體來說，用人單位會再次支付員工的月工資。

見《勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

勞動者可以申請勞動仲裁，從用工第二個月起要求雙倍工資。

1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時應攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據及證據清單復印件2份；用人單位的工商注冊信息(北京不需要注冊信息)一個月不簽勞動合同怎么賠償 ！

2.提交材料后，仲裁委在5個工作日內立案，然后給雙方一段舉證期，給對方一段答辯期；然后開庭，然后雙方調解；調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內完成；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；

只要單位不主動簽訂合同或者在勞動者的要求下無意簽訂合同，這種情況就是單位違反一個月不簽勞動合同怎么賠償 了相關規定，需要對勞動者的無合同勞動支付雙倍賠償金。

1、在入職一個月內未簽訂勞動合同一個月不簽勞動合同怎么賠償 ，不是違法一個月不簽勞動合同怎么賠償 的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持一個月不簽勞動合同怎么賠償 的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償一個月不簽勞動合同怎么賠償 ：

1、因未和一個月不簽勞動合同怎么賠償 你簽訂勞動合同而需要向你支付一個月不簽勞動合同怎么賠償 的雙倍工資最多11個月的工資一個月不簽勞動合同怎么賠償 ；

2、給你補繳社保，或者將社保折算為現金補償給當事人；

3、按在公司的工作年限計算出來的經濟補償金：3個月工資。經濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條　

【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條　

【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同一個月不簽勞動合同怎么賠償 的一個月不簽勞動合同怎么賠償 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同一個月不簽勞動合同怎么賠償 的一個月不簽勞動合同怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。