可以在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，分公司可以自己在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的名義對外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的目的，就是為在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 了充分地、更方便地開展經(jīng)營活動(dòng)，分公司可以自己的名義對外開展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。

法律分析

新員工入職到新的單位的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。合同效力：分公司雖然不具備法人的資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，簽的時(shí)候要逐條看清楚是不是與協(xié)商的情形一致，應(yīng)當(dāng)問清楚之后，確定沒問題了再簽。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 你好在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，

在本地工廠上班在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，發(fā)生工傷就可以在本地申請工傷。雖然簽訂在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的是勞務(wù)派遣合同，但是可以在本地申請工傷。

如果公司和上班地點(diǎn)均在北京在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，但不給予上保險(xiǎn)在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，首先違反了勞動(dòng)合同法在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，其次，如果該公司是屬于外地公司在北京在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的分公司，簽訂該合同應(yīng)該屬于合法。其次，無論公司地點(diǎn)和第三方管理等方面在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的原因，均應(yīng)為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果違反相關(guān)勞動(dòng)合同法的行為，可以到公司或北京單位公司的地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁委提起投訴，要求該公司給予相關(guān)的勞動(dòng)保障。供參考。

異地勞動(dòng)爭議可在勞動(dòng)合同履行地申請仲裁；手機(jī)安裝app移動(dòng)公證在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，隨時(shí)隨地解答法律疑問，應(yīng)用商店均可下載。

再看看別人怎么說在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的。

在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 你在公司簽在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 的合同，如果產(chǎn)生糾紛，就要去公司所在地的仲裁委去尋求幫助，把所有的材料準(zhǔn)備好，配合仲裁委把問題解決了。

只要與在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 你簽訂了勞動(dòng)合同在當(dāng)?shù)厣习鄥s簽異地合同 ，并且繳納社保，無論是哪的不違法。