這是特殊情況上班3天工傷沒有勞動合同 ，很多公司都經歷過。這種情況實際上也有明確的規定。如果員工入職三天內發生工傷上班3天工傷沒有勞動合同 ，企業會承擔什么責任？如果企業的操作正確的話，基本上不需要承擔責任。按照正常的勞動災害進行就可以上班3天工傷沒有勞動合同 了。

對于大企業來說，一般在進公司當天馬上給員工投保工傷保險。工傷保險是當天支付，所以從第二天開始可以領取。雖然進公司幾天的工傷概率很小，但還是有萬一的情況。

一、進公司三天，公司沒有簽勞動合同。合法。沒有繳納社會保障，有爭論上班3天工傷沒有勞動合同 ！

實際上，公司只要在員工入職一個月內書面簽訂勞動合同就可以了。所以進公司三天沒有簽合同。沒有任何問題。但是，一些規范的企業考慮到安全，在入職當天簽訂勞動合同。

社會保障原則上從進公司之日起就必須為員工繳納，但實際上，由于工作量的問題，很多公司在員工進公司后，第一次征收社會保險費之前，都統一繳納給員工。這會造成時間差，有風險。

二、入職三天內發生工傷，沒有合同，沒有社會保障，企業承擔的責任是什么？

根據公司的實際情況，這里可以分為兩種情況。

1、如果是一些漫不經心的公司，這時就堅決不承認勞動關系的存在。員工在這個時候為了證明勞動關系也是非常困難的，很多員工會再次遭受巨大的損失。但是，進公司的時候稍微注意一下，還是可以證明勞動關系的。企業不承認勞動關系，但員工還可以證明，那么工傷保險的相關責任基本上都是公司承擔的。

2、規范公司做法后，立即向員工申請工傷認定，繳納工傷保險，同時向社會保險局說明情況。也就是說，工傷發生時間在繳納工傷保險之前，一般在入社三天內會發生工傷，但是沒有時間繳納工傷保險的話請表揚。社會保險部門通過批準。

之后的一切都按照工傷保險的待遇出發。其中根據工傷保險支付的東西和企業的責任如下。

1、工傷保險的負擔有這些。

繳納工傷保險后醫療費的結算。

出現勞動能力鑒定結果的，一次性殘疾補助金。

允許的看護費、飲食和住宿的交通費可以報銷。

之后勞動關系解除后，會支付一次性醫療補貼。

2、企業應承擔的責任如下。

繳納工傷保險前產生的醫療費可能由公司承擔。如果被批準的話，可以用工傷保險來結算。

工傷醫療期間，也就是休業休假期間的員工工資，該企業必須按照規定全額支付。

之后解除勞動關系的，企業支付一次性就業補助金。

總的來說，入社三天，沒有合同，沒有社保。某種程度上可以理解，但主要看企業的應對。

法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用上班3天工傷沒有勞動合同 的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其上班3天工傷沒有勞動合同 他勞動者的證言等。

法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表上班3天工傷沒有勞動合同 ；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題上班3天工傷沒有勞動合同 ，我上班3天工傷沒有勞動合同 的回答是：第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門 管轄 的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二，申請 勞動能力鑒定 ，確定 傷殘等級 。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起 訴訟 。

未簽訂勞動合同的上班3天工傷沒有勞動合同 ，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險上班3天工傷沒有勞動合同 ，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付上班3天工傷沒有勞動合同 ，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

工傷簡介上班3天工傷沒有勞動合同 ：

工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。

盡管沒有簽訂勞動合同上班3天工傷沒有勞動合同 ，但是出上班3天工傷沒有勞動合同 了工傷公司也應該出錢治療上班3天工傷沒有勞動合同 ，如果公司不申報工傷，自己和家人也可以在一年內申報。

出了工傷上班3天工傷沒有勞動合同 ，不用上班3天工傷沒有勞動合同 你想上班3天工傷沒有勞動合同 ，公司就會對你負責的。

雖然你沒有簽訂任何勞動合同，但你在公司上班，基本上就默認了勞工合同。因此，公司會負責醫療費用。

你先自費醫療，把錢墊付，收好醫療票據。等病治好了，然后回公司找公司報銷。

其實，你住院治療，公司肯定是知道的。所以，上班3天工傷沒有勞動合同 他們應當在你治療期間，去探視你。如果，公司并沒有人去看你，那么也不要著急，一切等病好了后再說。

上班3天工傷沒有勞動合同 我認為，你只需放心治病，余下的自會有人處理。