工資拖欠不發工資能賠多少錢 的經濟補償金不發工資能賠多少錢 ：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資不發工資能賠多少錢 ；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律分析:工資拖欠的經濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對不發工資能賠多少錢 你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，然后去當事人公司調查不發工資能賠多少錢 了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據我國現在的《勞工監察大隊》第二十六條相關規定，如若勞動用用單位有以下行為的，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括不發工資能賠多少錢 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成不發工資能賠多少錢 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是，同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里提到，當出現用人單位無故克扣或拖延發放勞動者報酬的情況下，除了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資為基礎的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經濟賠償金。用人單位存在低于當地最低工資的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權益，但勞動者必須要找出相關的證據才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。

逾期不支付工資，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下不發工資能賠多少錢 的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據不發工資能賠多少錢 ：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資不發工資能賠多少錢 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者不發工資能賠多少錢 的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬不發工資能賠多少錢 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。