一、工傷 傷殘 就業補助金如何計算 《 工傷保險條例 外》第34條第2款規定59歲了工傷就業補助金怎么算 ：“由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”《工傷保險條例外》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定59歲了工傷就業補助金怎么算 ，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 賠償金 額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。 (一)公式 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均 工資 。 (二)一級至四級不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留 勞動關系 ，退出工作工崗位，享受 傷殘津貼 ，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。 (三)五級至六級： 五級30個月、6級25個月。 條件之一： 1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 2、用人單位依據《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規定 解除勞動關系 的。 3、用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。 (四)七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 條件之一： 1、 勞動合同 期滿終止; 2、工傷職工本人提出 解除勞動合同 ; 3、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的; 4、用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。 工傷職工距法定 退休年齡 超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或辦理 退休 手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 二、什么是傷殘就業補助金 傷殘就業補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、 六級傷殘 ，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至 十級傷殘 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。 在 工傷事故 中涉及到的賠償項目里面，其實也要區分一下實際造成的 傷殘等級 是多少。按照法律中的規定對于一次性傷殘就業補助金，其實只有在給勞動者造成59歲了工傷就業補助金怎么算 了5-10級，那么具體的賠償項目里面才會包括這一項。而實際可以領取多少的傷殘就業補助金，還要根據具體的傷殘等級確定。

一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同59歲了工傷就業補助金怎么算 ，計算方法也是不同的。

1，根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人政府規定。

2，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資59歲了工傷就業補助金怎么算 ；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

單位未交社保59歲了工傷就業補助金怎么算 ，工傷應當由單位承擔賠償責任。

1、如果該傷者是男性59歲了工傷就業補助金怎么算 ，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2、如果該傷者是女性，則已超出退休年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。

3、如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。

4、只能說存在地區差異，建議咨詢一下當地人社局。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用59歲了工傷就業補助金怎么算 ；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利：（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼：（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

傷賠償項目包括59歲了工傷就業補助金怎么算 ：醫療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療59歲了工傷就業補助金怎么算 ，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一次性傷殘補助金59歲了工傷就業補助金怎么算 的賠償59歲了工傷就業補助金怎么算 ，根據傷殘等級來計算59歲了工傷就業補助金怎么算 ，例如實際傷殘的一次性傷殘補助金是勞動者七個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數，賠償基數為59歲了工傷就業補助金怎么算 ：本市上一年度職工月平均工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;?(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;?(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;?(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;?(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;?(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;?(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;?(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考59歲了工傷就業補助金怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。