應該是公假。

因政府管控導致不能正常上班政府封控不能上班屬于什么假 的話政府封控不能上班屬于什么假 ，單位應該算公假政府封控不能上班屬于什么假 的政府封控不能上班屬于什么假 ，因為這是客觀原因，無法抗拒的非常時期，只要不是自己主動請假的。

一般的私營企業(yè)單位可能會克扣工資的，正規(guī)的企事業(yè)單位可能會有補。

什么樣政府封控不能上班屬于什么假 的假期政府管的你不能上班？需要年假嗎？如果員工因為政府封鎖不能按時上班。企業(yè)只能和政府合作。但是員工應該休什么假呢？由各單位根據(jù)企業(yè)具體情況決定。大多數(shù)企業(yè)可能需要長時間無法正常工作政府封控不能上班屬于什么假 ，政府才能控制這類員工。就是讓年假先扣。如果沒有足夠的年假。然后利用其他不扣工資的假期，比如短期病假。如果還是不夠的話，我就要請事假政府封控不能上班屬于什么假 了。工資或績效考核可能會有一定損失。但是我無能為力。但我個人感覺企業(yè)綜合考慮后會找到一個完美的解決方案。

疫情的原因是政府不能上班，這是在家里工作算的。一般都是正常發(fā)放，不需要扣除節(jié)假日。你可以看看你們公司的政策是什么。政府控制它不上班。大家都去不了。

一般來說，政府應該有文件。比如近幾年的疫情，如果你被關在家里，不準上班，有年假的話，先休年假，年假結束了。這很正常。

當然，你不需要用年假。目前疫情防控屬于不可抗力。按照明確規(guī)定，企業(yè)不能因為隔離控制扣工資，但是說實話，會影響你的績效考核。畢竟沒有工作量。

一般優(yōu)先扣除你的年假，然后企業(yè)自己想辦法。一直不上班就拿不到工資，或者扣一部分。這也是合理的。

由于疫情國內很多人都會遇到被隔離政府封控不能上班屬于什么假 的時候。隔離容易影響工作和工資政府封控不能上班屬于什么假 ，因此不少人都很想了解隔離的話工資和休假是如何算的。那么，因隔離不能上班算什么假，因疫情隔離扣年假嗎 ？

要是屬于政府強制隔離，員工不存在違規(guī)違法出行的，即使是員工個人原因導致的隔離，其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種情況：

一、隔離期間經過協(xié)商可以通過網(wǎng)絡在家工作的，公司應該按正常出勤給員工支付工資。

二、隔離期不能工作的，公司支付給員工基本工資等固定工資成分；提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定工資成分可以不支付。

假如是從外地返崗導致的隔離、居家隔離等非政府強制隔離，這種隔離并不是《傳染病防治法》規(guī)定的隔離，其薪水發(fā)放情況有以下兩種情況：

一、協(xié)商之后隔離期可以通過網(wǎng)絡在家辦公的，公司應該按正常上班出勤支付薪水。

二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種工資發(fā)放選擇：

1、公司和員工協(xié)商（以企業(yè)意愿為主）合理安排員工使用各種帶薪假期，例如公休假、年假、自設的福利假等等（事假不屬于帶薪假），由于這些假都是帶薪假，所以企業(yè)應支付員工全額的工資。休完假仍無法上班的，執(zhí)行方法2。

2、公司沒有給員工安排使用假期的，員工不在崗時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司需要給員工支付基本工資等固定工資成分；超出一個支付周期的，公司需給員工發(fā)放生活費。生活費發(fā)放標準每個城市是不一樣的，譬如北京是不得低于本地最低工資標準的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。

此外還有兩種情況比較特殊：

1、要是是因為工作原因造成隔離的，公司應按照員工正常出勤上班，全額支付工資。

2、要是是因為員工不遵守防控措施，存在違法違規(guī)行為造成隔離的，這種情況勞動者要求薪資的，不予支持。

關于隔離期抵扣年假爭議

有關用年假抵扣隔離期現(xiàn)在是比較有爭議的，這種情況也有過類似案例，最后結論是：按照上述說法，如果有遠程工作條件的，企業(yè)應優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實沒有遠程辦公條件，公司再和員工協(xié)商用年假抵扣隔離期。不過對于要是扣年假員工和企業(yè)無法達成一致的情形，這里沒有說明。實際的話要是企業(yè)有給員工發(fā)放休假的證據(jù)，法院有可能會判企業(yè)勝訴。

因為疫情造成的隔離損失，無論對公司還是員工來說都是無妄之災，所以這類損失不能全由個人承擔，也不能全由公司來承擔。對于這種情況希望員工和企業(yè)能一起協(xié)商共渡難關

因小區(qū)封閉管理不能上班政府封控不能上班屬于什么假 的，公司可以與員工協(xié)商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。如果無法在家辦公且公司沒有安排年假/公假的，那么算正常出勤。如果是公司與員工協(xié)商可居家辦公的則按正常出勤處理，公司需要正常發(fā)放工資。

小編提醒，公司要給員工按正常出勤發(fā)放工資的前提情況是：政府采取強制封閉措施導致員工被隔離。政府的緊急防疫措施使得員工無法正常上班的，公司也不得解除和員工的勞動合同。

員工無法居家辦公或是假期休完政府封控不能上班屬于什么假 了仍無法返回公司上班的，可以與公司協(xié)商，在工資的一個支付周期內（指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔，如實行月薪制，周期則為一個月）按照勞動合同的內容發(fā)放工資。若超過了這個周期，就按照當?shù)刈畹凸べY標準的70％（每個地區(qū)標準不同，例如四川是70%，陜西是75%，廣東是80%）來給員工發(fā)放生活費。

需要注意的是，員工因以下原因導致不能上班的，不能按上述情況處理問題：

1、員工自認為處于不安全狀態(tài)主動要求隔離的，則不屬于政府要求的封閉管理條件。

2、員工違反疫情管控要求，在隔離期間擅自外出導致隔離期加長，或是到達過中高風險地區(qū)沒有及時向社區(qū)報備而導致被隔離的，則可能不能正常拿到出勤工資。具體以所在公司的要求為準

疫情隔離不能上班算請假嗎

疫情隔離不能上班算請假嗎政府封控不能上班屬于什么假 ，疫情期間政府封控不能上班屬于什么假 ，因為防控需要，工資問題、休假問題等勞動關系問題頻繁發(fā)生，很多人不清楚沒有上班這一段時間算不算請假，疫情隔離不能上班算請假嗎。

疫情隔離不能上班算請假嗎1

假如是強制隔離， 員工沒有違法違規(guī)情況的，假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的，其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種選擇：

一、和公司協(xié)商隔離期間可以通過網(wǎng)絡在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分政府封控不能上班屬于什么假 ；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導致的隔離， 這種并不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發(fā)放情況有以下選擇：

一、隔離期協(xié)商之后可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種選擇：

1、公司和員工協(xié)商一致，（以企業(yè)意愿為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執(zhí)行方法2。

2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發(fā)放標準不同，譬如北京是按不低于本地最低工資標準的70%發(fā)放，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。

另外還有兩種特殊的情況：

1、如果是因工作出差導致的隔離，企業(yè)應當視同勞動者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。

2、如果是因為員工不遵守防控要求而導致被隔離，這種情況勞動者要求薪資的，會不予支持。

關于隔離期抵扣年假爭議

關于隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點，也有過類似案例分析，最后專業(yè)人士給的結論是：

按照圖片上說法，如果可以遠程工作的，企業(yè)應優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實無法靈活上班的，公司才可以和員工協(xié)商用年假抵扣。不過對于如果扣年假企業(yè)和員工不能達成一致的情形，這里并沒有說。實際如果公司有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù)，可能法院會判企業(yè)勝訴。

由于疫情原因導致的隔離損失，無論對員工還是公司來說都是無妄之災，因此這類損失不能全由個人或者企業(yè)承擔，希望對于情況員工和公司要好好協(xié)商，一起共渡難關。

疫情隔離不能上班算請假嗎2

疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：

1、政府隔離導致不能上班

按照《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其政府封控不能上班屬于什么假 他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產導致不能上班

公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導致不能上班

疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其政府封控不能上班屬于什么假 他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其待遇。

這實際上是屬于病假，又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低于最低工資標準的80%。各地有詳細規(guī)定的，參照各地規(guī)定執(zhí)行。

疫情隔離不能上班算請假嗎3

受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的.工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。

上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。