如果雇員有過錯的雇工受傷雇主賠償范圍 ，根據雙方責任承擔相應的責任雇工受傷雇主賠償范圍 ；如果雇員沒有過錯責任雇工受傷雇主賠償范圍 ，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：1、雇員在從事雇指定的事務中受傷雇工受傷雇主賠償范圍 ，產生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支持；2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒雇工受傷雇主賠償范圍 了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

【法律分析】

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇工受傷雇主賠償范圍 的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應當承擔賠償責任。由于雙方已經形成雇傭關系，雇主應該承擔相應雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償責任，一賠償范圍包括雇工受傷雇主賠償范圍 ：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失雇工受傷雇主賠償范圍 的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

對于私人雇傭活動中雇工受傷雇主賠償范圍 的受傷，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外雇工受傷雇主賠償范圍 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關系保護和規制的，因此不能進行工傷認定。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇主責任險賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘補助金、誤工費用、醫療費用以及賠償金雇工受傷雇主賠償范圍 的給付。其中雇工受傷雇主賠償范圍 ，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限；傷殘賠償金按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書。同時，保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中遭受意外或患與業務相關的職業性疾病，所致傷或死亡，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效雇工受傷雇主賠償范圍 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據相關法律規定雇工受傷雇主賠償范圍 ： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

據此，如A存在故意或者重大過失，可以向其追償。其他過錯，可以依據企業內部規章處理。

一、雇主責任險雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償范圍

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書雇工受傷雇主賠償范圍 ，并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費用：

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（四）醫療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

（五）賠償金的給付：

1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。

2、無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

3、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

擴展資料：

一、雇主責任險的附加險

1、附加第三者責任保險

承保被保險人（雇主）因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。

2、附加雇員第三者責任保險

承保雇員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由雇主承擔的經濟賠償責任。

3、附加醫藥費保險

承保被保險人的雇員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫療費用的保險。

二、政府政策

1、2008年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。

2、其中有一條對于寫字樓的上班族意義重大——對于職工上下班途中因機動車事故受傷可否認定為工傷做了解釋：如果致傷的“機動車”屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，可認定為工傷，但職工若因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡，將不予認定為工傷。

3、也就是說，不管雇工受傷雇主賠償范圍 你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認定。

參考資料來源：百度百科-雇主責任險