在勞動者無法勝任工作或出現嚴重錯誤時用人單位主動解除勞動合同 ，用人單位會主動提出 解除勞動合同 ，以使公司減少不必要的損失。那么公司主動解除 勞動合同范本 有哪些內容呢?用人單位出具的解除勞動合同一般包括勞動者基本情況， 解除合同 的原因，保險、 工資 終止支付的時間及 賠償金 說明等。 1.雙方 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 用人單位主動解除勞動合同 ：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形用人單位主動解除勞動合同 ： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1) 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。 用人單位無須支付 勞動者解除勞動合同 的經濟補償金。 若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 (2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其用人單位主動解除勞動合同 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 致使 勞動合同無效 的; 被依法追究刑事責任的。 以上就是公司主動解除勞動合同范本有哪些內容的問題。需要用人單位主動解除勞動合同 我們注意的是，公司主動解除勞工合同是要有一定的條件的，對于不符合條件的解除勞動合同行為，需支付給勞動者一定數量的補償金，用人單位拒絕支付的，可依法向人民法院提起 訴訟 。

公司主動解除勞動合同怎么賠償

公司主動解除勞動合同怎么賠償，勞動合同是我們的進入一個公司時候都會與公司簽訂的一個合同，是對我們的保障，公司單方面解除是需要賠償的，以下了解公司主動解除勞動合同怎么賠償。

公司主動解除勞動合同怎么賠償1

根據相關規定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付用人單位主動解除勞動合同 你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補繳。

具體情況

1、單位無任何理由解除勞動關系的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。相關法律依據如下用人單位主動解除勞動合同 ：

《勞動合同法》：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、有以下情況，單位需提前一個月通知或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同(第四十條)。并支付經濟補償(第四十七條)

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司在與員工簽訂勞動合同后，如沒有特殊情況不能隨意解除勞務合作關系，一般來說，如果公司主動解除的情況下，只要勞動者沒有進行違法犯罪活動，那么就必須給予一定數額的經濟補償，補償標準在相關法律中都有非常明確的規定，如果員工違法犯罪，那么單位主動解除合同是不需要補償的。

公司主動解除勞動合同怎么賠償2

公司主動解除勞動合同的條件都有哪些?律圖我將在下文中為您解答。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。

在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同；

如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。

但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。

需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：

一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的.勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。這種情形，同樣可能發生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：

(1)被人民檢察院免予起訴的；

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的；

(3)被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

從《勞動合同法》的相關規定中，我為大家整理上述六種可以由公司解除勞動合同的條件，僅供各位進行參考。當你被要求解除勞動合同時，你可以看看公司是否具備上述條件，要是不具備的話就是違法行為，此時可也要求公司承擔法律責任。

公司主動解除勞動合同怎么賠償3

單方面解除勞動合同該如何處理

企業單方面解除需要給賠償金。

《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

以上就是對單方面解除勞動合同怎么辦的解答，希望可以幫助您，當然，在遇到用人單位違法解除勞動合同的情形下，勞動者要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益，千萬不要害怕而放棄自己的權益。

1、經濟補償 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的用人單位主動解除勞動合同 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償用人單位主動解除勞動合同 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 勞動合同法實施條例 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關 無固定期限勞動合同 的規定以及支付經濟補償的規定。 第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 36.用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）支付勞動者經濟補償金。 37.根據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條 要求經濟補償 。 38.勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止條件 出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。 39.用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 2、賠償 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十五條用人單位 違反勞動合同法 的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 勞動部違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及 勞動合同到期后 故意不及時續訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立 無效勞動合同 ，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； （四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。

法律分析：用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形包括：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位主動解除勞動合同 ；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職用人單位主動解除勞動合同 ，營私舞弊用人單位主動解除勞動合同 ，給用人單位造成重大損害的;（4）勞動者同時與其用人單位主動解除勞動合同 他用人單位建立勞動關系用人單位主動解除勞動合同 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（6）被依法追究刑事責任的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位可以直接解除勞動合同的情形如下用人單位主動解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其用人單位主動解除勞動合同 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同用人單位主動解除勞動合同 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

主動解除勞動合同如何賠償

主動解除勞動合同如何賠償，有的時候因為各種各樣的原因單位要和自己解除合同的，勞動合同在勞動者自己解除勞動合同的話，是不用賠償經濟金的，不過不能出現公司方面有人脅迫勞動者進行簽訂解除勞動合同的協議的。

主動解除勞動合同如何賠償1

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(3)勞動者患病或者非因公負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，由用人單位解除勞動合同，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(4)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(6)對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(7)經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。

主動解除勞動合同如何賠償2

員工主動解除勞動關系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形用人單位主動解除勞動合同 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。

法律依據：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其用人單位主動解除勞動合同 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

主動解除勞動合同如何賠償3

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：

第一，用人單位存在《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的；

第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。

成為該單位的.一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬。

并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。