算工傷個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 了。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

屬于工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ，中華人民共和國境內(nèi)個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

第14條第1款規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

因此，雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

如果該個(gè)體工商戶沒有參加工傷保險(xiǎn)，他將按著本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

擴(kuò)展資料

工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

參考資料來源：百度百科_工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果符合以上條件，就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業(yè)執(zhí)照的都要按工傷要求賠償。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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案例：

近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時(shí)不算工傷”的消息，引發(fā)了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)制度關(guān)于“48小時(shí)”的規(guī)定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學(xué)教授黎建飛。

“工傷的根本特點(diǎn)在于‘三工’：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關(guān)鍵。”黎建飛認(rèn)為，“傷害來源于工作，這是工傷保險(xiǎn)的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國家，甚至一些發(fā)達(dá)國家，是不被認(rèn)定為工傷的。個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 我國對于工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破。”

黎建飛解釋道，“48小時(shí)”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機(jī)器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時(shí)離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災(zāi)，人員受傷，過了8年死亡，也要認(rèn)定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關(guān)系，是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。”黎建飛說，之前規(guī)定的是24小時(shí)，有人質(zhì)疑，后來改為48小時(shí)，又有人質(zhì)疑為什么49小時(shí)不算，“這些質(zhì)疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。”

“工傷保險(xiǎn)的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件，讓工傷減少。”黎建飛說，工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，是雇主單方承擔(dān)的，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何費(fèi)用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

另外，網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認(rèn)定為工傷呢？

黎建飛指出，這些情形，要看是不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系，如果大多數(shù)的勞動(dòng)者在同一工作場所工作，一定會(huì)得這個(gè)病或受到這個(gè)傷害，才能認(rèn)定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個(gè)單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會(huì)因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時(shí)，才會(huì)認(rèn)定為工傷。如果只是個(gè)人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

黎建飛指出，法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的，不能針對個(gè)體制定法律。如果因?yàn)閭€(gè)體原因，讓雇主支付工傷費(fèi)，這是很不公平的。“社會(huì)要對工傷制度進(jìn)行全面的理解，片面質(zhì)疑48小時(shí)是不理性、不負(fù)責(zé)任的做法。”黎建飛提醒。

參考資料來源：人民網(wǎng)-因工作受傷，過多久都得賠償（服務(wù)窗）

打工仔和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。