一、員工上班期間受傷怎么賠償 其實就是 工傷 的賠付標準。根據《 工傷保險條例 》工傷處理員工在上班路上受傷怎樣賠償 ： 1. 申請 工傷認定 ：人力資源和社會保障局 2.申請 勞動能力鑒定 ：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定 賠償標準 。 3.用人單位有繳納 工傷保險 員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請 傷殘鑒定 ，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關系，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關專業 律師 。

法律分析：一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，勞動者可以要求用人單位配合員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，交由相關員工在上班路上受傷怎樣賠償 的工傷保險賠付機構進行理賠。其理賠員工在上班路上受傷怎樣賠償 的具體金額會根據傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加員工在上班路上受傷怎樣賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

員工上班途中受傷的員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，法律規定應當認定為工傷員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，主要賠償標準根據傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。造成殘疾的員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。具體賠償金額根據當地的經濟發展水平和個人情況而定。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷管理條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，保留勞動關系員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，退出工作崗位，享受以下待遇員工在上班路上受傷怎樣賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

員工路上發生交通事故員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，公司承擔相應的醫藥費、治療費、營養費，傷殘費等賠償。

員工路上發生交通事故， 屬于工傷。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條 本解釋所稱“城鎮居民人均可支配收入”“農村居民人均純收入”“城鎮居民人均消費性支出”“農村居民人均年生活消費支出”“職工平均工資”，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。“上一年度”，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。

《工傷保險條例》第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算員工在上班路上受傷怎樣賠償 ：(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第十項 交通費：是指救治觸電受害人實際必需的合理交通費用，包括必須轉院治療所必需的交通費。

在工作中員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，職工由于一些不能預見員工在上班路上受傷怎樣賠償 的因素導致自己身體受傷的情況出現員工在上班路上受傷怎樣賠償 ，用人單位是要按照工傷險的賠償標準來對職工進行賠償的，其中包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等等，如果有特殊的情況還需要賠償一次性傷殘補助金和傷殘津貼，具體根據受傷的等級來決定。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情況之一的，可以認定為工傷員工在上班路上受傷怎樣賠償 ：1、職工在規定的工作時間和工作地點內工作，在工作過程中不幸導致身體受到傷害的情況;2、在工作剛展開或者結束的時候，職工因工作內容而導致自己受傷的情況;3、職工在執行工作任務的時候，突然遭受到外來的毆打，致使身體部位出現流血、紅腫的行為;4、職工從事的工作崗位有特殊性質，長期工作會讓職工患上難以治愈的疾病;5、職工在外出工作的時候，由于不確定的因素，出現員工在上班路上受傷怎樣賠償 了行蹤不明、生命不確定是否安全的情況;6、職工在上班的時候，或者在下班的時候，因為交通方面的原因導致自己的身體受傷的情況，并且這個交通事故不是由于職工個人的原因才造成的;