給私人老板打工如果老板辭退給私人老板打工辭退了怎么辦 你,給私人老板打工辭退了怎么辦 你該怎么保護自己利益

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咨詢記錄 • 回答于2022-03-01

?給私人老板打工如果老板辭退給私人老板打工辭退了怎么辦 你,你該怎么保護自己利

?一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁 無論什么性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由;如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益;在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害;勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果;所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。 二、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書 被公司無故辭退，用好這三招技巧，才能保證自身利益 有不少的企業想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“

私人老板如果違法辭退勞動者的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，要根據勞動者在本單位的工作年限給私人老板打工辭退了怎么辦 ，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，按二個月的工資來計算；不滿六個月的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，則只要賠償一個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果你是給個人工作給私人老板打工辭退了怎么辦 ，不算勞動關系給私人老板打工辭退了怎么辦 ，可以直接去法院起訴該個人老板給私人老板打工辭退了怎么辦 ，要求支付勞動報酬。