用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同私人老板沒簽合同口頭辭退了 的私人老板沒簽合同口頭辭退了 ，應當從第二月向勞動者支付雙倍工資，滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當事人勞動關系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實證明雙方勞動關系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉賬記錄，有繳納社會保險的相關記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關系。可以通過勞動仲裁或者前往勞動監察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止私人老板沒簽合同口頭辭退了 ；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

一、未簽 勞動合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了 的規定私人老板沒簽合同口頭辭退了 ，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付 經濟補償金 ，未依法支付經濟補償金私人老板沒簽合同口頭辭退了 的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據 勞動法 律、 法規 規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 《 勞動合同法 》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的 工資 (《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償 盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成 事實勞動關系 。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監察 部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上所述，其實勞動者在與公司建立了勞動關系開始的一個月之內，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的應該支付員工兩倍工資，而在沒有簽訂勞動合同的情況下又將勞動者辭退的，按照規定應該支付經濟補償金。

沒簽勞動合同口頭辭退私人老板沒簽合同口頭辭退了 的處理方式私人老板沒簽合同口頭辭退了 ：自用工之日起未超過一個月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償私人老板沒簽合同口頭辭退了 ；超過一個月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了 的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作私人老板沒簽合同口頭辭退了 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

老板突然辭退員工私人老板沒簽合同口頭辭退了 的應當按照以下情形賠償：

如果是違法辭退私人老板沒簽合同口頭辭退了 的，應當按照經濟補償私人老板沒簽合同口頭辭退了 的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算私人老板沒簽合同口頭辭退了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果不簽勞動合同的，應當按照以下情形賠償：

1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

【法律依據】

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

沒有影響私人老板沒簽合同口頭辭退了 ，要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資私人老板沒簽合同口頭辭退了 ，再要求單位支付解除勞動關系經濟補償金